1. 研究目的与意义
研究背景：
村干部是中国农村社会中存在一群最基层的管理者与领导者，他们的职位相对来说虽然不高但关系着党和人民群众之间联系的密切性与深度，以及各项重要的社会政策在农村基层的落实与执行程度。村干部以它自身的特殊性，承担着带领群众推动农村经济与文明发展建设的任务。目前我国农村村干部所负责的事务复杂多变、十分繁琐，经济发展、计划生育、治安维稳、社会保险、劳动就业、邻里纠纷、农田水利、社情民意统计等大小相关事情都由村干部去完成。但是，就当下中国农村来说，村干部的保障机制尚且不完善，在基层工作中遇到问题时很难有效并且及时解决问题，常常处于“两头难”的境地甚至波及自身的利益。其次，村干部群体普遍年龄大、文化低、综合素质不高。他们不容易去准确高效地学习新的知识和方法，也难以与时俱进变通老一套的治理思想，治理效率也就大打折扣。另外，村干部群体经济待遇差，缺乏后备队伍。他们工作任务繁重，收入低待遇差，导致大部分村里的年轻人都愿意外出打工，对担任村干部没有兴趣，影响村干部队伍的发展。村庄的发展离不开村委会干部的统筹与领导，了解在职村干部的职业价值观念与职业生态环境或许可以从中发现村干部行业的潜在活力与推动力，推动这一行业的发展与完善。
目的与意义：
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：
本次研究主要从村干部的职业状态与环境、村干部的职业影响与村干部的职业理念这三个方面去进行研究。村干部的职业状态与环境包括村干部的自身的就职基本情况包括收入、工作内容、工作年限、社保福利、工作环境与范围等等；职业影响探究的是村干部与村庄内部的互动情况，包括其社会地位、村民的基本评价、工作能力与成效的评价；村干部的职业理念主要是关于村干部对自身情况与价值理念的认知，自我评价以及职业认同感相关的看法。
3. 研究的方法与步骤
本次研究主要采用了参与式观察与结构式访谈的方法对范围内随机抽样选取具有代表性的村干部的工作与相关情况进行深入了解。其中通过事先做好的计划观察村干部进行工作的情况、与村民交流互动的情况等；通过结构式访谈询问村干部相关的职业价值观念、对职业的态度与想法、工作中遇到的困惑与难题、对自身工作的评价、坚持工作的理由等等。访谈前列好访谈提纲并提前想好访谈可能会遇到的问题与应对措施，以确保访谈的顺利进行。为避免村干部会产生一些防备与隐瞒心理，事先跟村干部说明研究的目的与相关情况，访谈时做好相关笔记与录音，访谈的记录在结束后进行整理。
4. 参考文献
[1] 肖向前.村干部工作激励机制问题研究[j].中共合肥市委党校学报，2017(4):56—58
[2]李秉安.村干部角色定位与作用发挥影响因素分析[j].北方经贸，2014(4)
[3]辛允星. 村干部的“赢利”空间研究[j].社会学评论,2016(4)
5. 计划与进度安排
序号 起讫日期 工作内容
①2022.10.21——2022.11.29毕业论文分组，确定选题
②2022.12.02——2022.01.10完成资料索引，进一步沟通论文思路
