成都地区劳动争议现状及疫情形势下和谐劳资关系构建研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景： 改革开放以来，我国民营经济规模不断扩大、创新能力不断增加，当前我国民营经济总量占到了全国GDP的50%以上，并且提供了70%以上的就业岗位，是推动国民经济增长的重要力量。然而，随着近年来我国经济下行压力逐渐加大，部分地区民营企业出现经营困难的情况，尤其是新冠疫情的爆发，使得民营企业经营状况举步维艰，也使得民营企业劳动关系领域的问题逐步凸显，主要表现为拖薪欠薪导致劳动者不合理维权，甚至群体性事件频发。劳资矛盾不仅侵害了劳动者的合法权益，而且增加了民营企业的运营成本和经营风险，阻碍企业的进一步发展，甚至在一定程度上对社会经济的健康运行产生了负面影响。

研究目的意义： 就成都地区所呈现的劳动争议现状及特点进行分析，借鉴其在构建和谐劳动关系领域已有的喜人成绩及其他地区的成功经验，在疫情防控常态化的当下，对政府、企业及劳动者三方提出意见，为构建和谐劳资关系共同努力，助力社会经济持续稳定向前迈进。

2. 研究内容和预期目标

本文梳理若干学者对于劳动争议、劳动关系的研究，结合成都地区当前经济发展情况及民营企业劳动关系状况，通过抽样调查获取劳动争议涉案缘由分布及呈现特点，分析影响成都地区民营企业劳动关系的因素，并提出建议。

3. 研究的方法与步骤

论文采用以下几种研究方法：

1. 文献调查法：本文通过互联网、图书资料等对国内现有文献做了相关阅读与调查，收集可供参考的有价值的信息，了解当前研究的薄弱环节。并从中寻找有研究价值和意义的切入点，这是本文研究的宝贵来源。

2. 归纳法：运用归纳法归纳出当前劳动争议的现状与问题。总结影响其顺利进行的各种因素，并提出相应对策。

   剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！

   4. 参考文献

   [1]李韬. 民营企业构建和谐劳动关系研究[d].西南财经大学,2017.

   [2]蔡振武. 经济新常态下企业新型劳动关系的构建[d].重庆理工大学,2016.

   [3]李方圆. 甘肃省民营企业和谐劳动关系构建研究[d].兰州财经大学,2019.

   剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！

   5. 计划与进度安排

   1、2022年第1周，接受指导老师下达的任务书2、2022年第3-6周，进行前期研究，完成开题报告3、第7周，截止4月16日，提交开题报告4、第8-15周，撰写毕业论文，提交初稿，根据指导老师要求进行修改。 5、第16周，论文装订，提交评阅老师评阅，论文答辩

   剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付