1. 研究目的与意义
随着科技与医疗的进步，我国平均寿命逐年增高，随之而来的便是我国提前进入老龄化社会。
据统计，我国2015年60岁及以上人口达到2.22亿，占总人口的16.15%。
预计到2020年，老年人口达到2.48亿，老龄化水平达到17.17%，其中80岁以上老年人口将达到3067万人;2025年，六十岁以上人口将达到3亿，成为超老年型国家。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：以江苏省无锡市为例对老龄化背景下的中高龄员工劳动参与进行研究。
拟解决关键问题：研究提高中高龄劳动人口的劳动参与率。
写作提纲：首先进行提出需要解决的问题，其次进行文献综述，其次进行理论分析，其次进行研究设计与实施，其次分析研究结果，其次得出研究结论与意义，最后列出参考文献与附件
3. 国内外研究现状
(一)国外研究现状paul and townsend于1993年首先提出使用弹性福利、兼职工作、灵活的工作时间表、工作分享、压缩工作周、自愿降职等多项措施，为适用中高龄员工的劳动参与问题解决奠定了基础[5]。
remery,henkens,schippers,and ekamper随后也做了相关的研究，并针对适用中高龄员工劳动参与管理措施的执行程度进行调查，该研究列出的措施有：提前退休/兼职预备、额外休假/增加休假预备、长时间的职业中断、对非例行工作进行年龄限制、中高龄员工免除超时工作、弹性的工作时间、专门为中高龄员工设计的训练计划、减少中高龄员工的工作量和工作负担、将中高龄员工降至较低级别并降低工资（降职）、实施符合人体工程学等措施。
armstrong-stassen探讨已退休又重新回职场的高龄工作者与在职场中届龄退休的工作中在表现上有何差异，进一步将27项适用于中高龄员工的中高龄员工劳动参与管理措施分为弹性工作选择、训练与发展、工作设计、认可与尊重、绩效评估、薪酬及退休前与退休后选择七大类[4]。
4. 计划与进度安排
本研究采取归纳法，将访谈所得的16项适用于中高龄员工的劳动参与管理措施，分为确保职业生涯延续、丰富个人能力、改变工作形态、提供友善的工作环境这四大类。
5. 参考文献
[1]我国老龄化人口2020年预计2.48亿,我们能做些什么(一)http://baijiahao.baidu.com/s?id=1590170634053015707wfr=spiderfor=pc[2]林文政;周俐君;吴孟津;黄延庆.高龄员工相关劳动参与管理方案量表之建立.2016年7月5日[3]Bal, P. M.Kooij, D. T. A. M., De Jong, S. B. (2013). How Do Developmental and Accommodative HRM Enhance Employee Engagement and Commitment The Role of Psychological Contract and SOC Strategies. Journal of Management Studies, 50(4), 545-572.[4]Armstrong-Stassen, M., Ursel, N. D. (2009). Perceived organizational support, career satisfaction, and the retention of older workers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(1), 201-220.[5]Paul, R. J., Townsend, J. B. (1993). Managing the older worker--don''t just rinse away the gray. The Academy of Management Executive, 7(3).[6] Kooij, D. T. A. M., De Lange, A. H., Jansen, P. G. W., Kanfer, R., Dikkers, J. S. E. (2014).Age and work-related motives: Results of a meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 32(2), 197-225.[7]周祝平;刘海斌.人口老龄化对劳动力参与率的影响.2016年5月3日[8]郭晓东.浅谈职业生涯的规划.国企2013年8月7日[9]郭爱妹;石盈.延迟退休与中高龄就业:国际经验与中国路径.江海学刊2016年9月[10]胡琪波;蔡建峰.中小企业员工心理契约实证研究.南京大学学报2013年7月30日[11]原新;万能.缓解老龄化压力,推迟退休有效吗?.人口研究.2006年7月29日[12]冯巧根;冯圆.企业文化与环境经营价值体系的构建.会计研究.2013年8月15日[13]杨雯辉;论企业员工健康管理和企业发展.现代商业.2016年4月18日[14]曲庆;马力.中国企业文化建设中载体应用情况研究--基于内容分析法.管理评论.2013年7月31日[15]张劲松.高龄员工:夕照之美无须隐.人力资源.2013年3月1日
