1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
首先阐述选题的背景及意义，明确论文需要解决的核心问题；其次，分析本课题涉及的理论框架及主要的研究现状，确定研究的创新点；最后，制定研究的技术路径，研究工具的选择、实证数据的选择标准及来源，从理论分析到实证解释，理论与实践相结合性，保证研究的科学性。
论文撰写应符合学校相关要求，严禁抄袭。
2. 参考文献（不低于12篇）
【1】甘建荣著 绩效考核的三大设计思路和九大误区 44 NEW CAPITAL 。【2】曹仰峰著 如何进行绩效面谈 36RENCAI KAIFA 2005年6月。【3】韩莹著 论企业绩效考核指标的制定原则 Academic Exchang 2010年12月。【4】董文凤著 绩效考核在人力资源管理中的应用 金华市电业局 科技向导第30期 2010年。【5】刘少平著 绩效考核是企业管理的有效手段 浙江温州拜丽德集团 科技和产业 第四卷第七期 2004年7月。【6】美国寿险管理协会编 时勘译 《Forms Used in Human Resources》 机械工业出版社 2004年3月。【7】肖鸣政、Mark Cook著 人员素质评价（第二版） 高等教育出版社 2007年8月。【8】 劳伦斯 S克雷曼著 Human Resource Management 机械工业出版社 1998年7月。【9】吴琼琼、谷建之著 人员素质测评 杭州：浙江人民出版社 1990年。【10】奚玉芹著 企业薪酬与绩效管理体系设计 机械工业出版社 2008年。【11】赵曙明著 人力资源管理研究 中国人民大学出版社 2009年。【12】黄庆法著 绩效考评的误区及对策谈谈《论语》在人力资源管理中的应用 无锡南阳学院学报 2006年第6期。【13】董萍著 绩效考核存在的问题及应对策略 英才高职论坛 2006年第1期。
【14】M.Losada. The Complex Dynamics of High Performance Team.Mathematical and Computer Modelling.1999,30(9/10):179-192
