90后大学生离职问题及对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文主要通过对研究影响90后大学生离职的因素，在对目前己有的离职理论、员工离职影响因素进行分析的基础上,分析结果发现影响企业中的大学毕业生离职的因素在此基础上探讨缓解90后大学生高离职率的对策等一系列问题,以达到学有所用，学以致用。

2. 实验内容和要求

本文对90后大学生离职原因进行分析，在此基础上探讨解决对策，期望对企业降低员工离职率有所帮助。要求：立论正确，概括准确，论证充分，所提建议要切实可行，结构严谨，文字精炼，标点符号使用要正确，格式规范，6000字以上。

3. 参考文献

[1]王爱娟.a公司一线员工高离职率现象及解决方案分析[j].中外企业家，2015（36）:104

[2]邹萍，董颖.基于博弈论的高校图书馆人才流失危机对策分析[j].情报科学，2015（1）:43-48

[3]姚婷婷.90后高离职视角下的代际沟通[j].营销界，2019(7):88-90

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至12月30日；

2.搜集整理资料，完成任务书：2022年1月1日至2022年1月30日；

3.完成初稿及中期检查：2022年2月1日至2022年3月30日；