新员工入职培训管理研究-以沭阳爱贝国际少儿英语为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

结合具体沭阳爱贝国际少儿英语的实际情况，运用新员工入职培训的相关知识，对沭阳爱贝国际少儿英语现有入职培训方案进行分析，并针对所存在的问题给出相关建议及策略，使新员工能够更好地适应工作，为企业创造更大的收益。

同时加强自身对新员工入职培训的认识，提高人力资源管理专业的实践能力和职业素养。

2. 实验内容和要求

内容： 1.新员工入职培训的相关理论概述； 2.沭阳爱贝国际少儿英语新员工入职培训的现状以及存在问题分析； 3.沭阳爱贝国际少儿英语新员工入职培训问题的应对策略。

要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范。

3. 参考文献

[1]武科.教育服务行业新员工e-learning培训研究[d].西北师范大学，2013.

[2]林志国.企业培训效果不佳的原因及对策[j].中国集体经济，2008(05).

[3]刘智慧.湖南电力新员工入职培训体系优化设计[d].长沙理工大学，2013.

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年2月20日至2月28日；

2.搜集整理资料，完成任务书：2022年3月1日至2022年3月13日；

3.完成初稿及中期检查：2022年3月14日至2022年4月6日；