1. 毕业设计（论文）的内容和要求
近年来，我国房地产产业迅速发展。房地产中介行业作为房地产业的重要组成部分也迎来了飞速发展，并且已经成为了房地产产业中不可忽视的一股新型行业。在我国的社会主义经济发展道路中中充当着举足轻重的作用。房地产中介行业的房产经纪人即置业顾问，是一个公司收入的重要支柱，是企业的延续发展的中心骨，因而中介行业的房产经纪人被认为是公司最为重要的人力资源之一。据市场调查显示：苏州“我爱我家”房产销售人员的离职率较高，且主要原因是薪酬引起的。本次将通过对“我爱我家”房地产中介公司的薪酬制度进行研究，分析并发现其中存在的问题。提出相对应的问题，并作出性对应的研究对策，由此能够不是房地产经纪人能够更努力的工作，从而减少离职、跳槽等情况的发生，从而能够达到提高公司经济效益，完成公司的长久发展的目的。
2. 实验内容和要求
薪酬作为每个企业的基本组成部分，是吸引优秀人才的首要手段，而薪酬又是决定改企业能否留住人才的主要措施。本论文的选题对解决企业薪酬问题具有借鉴和启示意义。
论文的内容包括：一、引言：薪酬制度的重要性二、案例分析：苏州“我爱我家”中介公司薪酬制度（一）“我爱我家”薪酬现状（二）伟业店员工满意度调查三、问题提出：“我爱我家”公司薪酬存在的问题（一）薪酬水平低，拓展网络平台收费高（二）薪酬发放缺乏数据，员工与领导阶层相差较大（三）重视货币薪酬，不重视员工的发展四、研究对策：完善薪酬制度优化研究（一）制定相应的战略，塑造企业文化（二）科学合理的薪酬制度，满足员工的不同需求（三）完善员工绩效考核体系参考文献致 谢
要求：
3. 参考文献
[1] 刘华阳.浅析房地产中介行业销售人员的薪酬设计[j].企业管理，2015，（8）：97-98.
[2] 张悦.房地产公司员工薪酬管理问题研究[j].财经问题研究，2014，（11）：183-186.
[3] 李德伟.人力资源招聘与甄选技术[m].北京：科学技术文献出版社，2006:33-39.
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。
6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前
