新时代互联网行业员工职业转换的影响因素研究——以北京大米未来科技有限公司为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1、尽量减少互联网企业内员工的非常规性离职现象，帮助员工更好地处理与互联网企业的关系，达到双方满意的局面。

2、帮助互联网企业员工更好地进行职业生涯规划管理。

3、重视互联网企业员工的工作现状，帮助他们解决问题。

2. 实验内容和要求

内容：1、首先介绍现在互联网企业员工的现状和问题，并且以北京大米未来科技有限公司为例子，具体分析这些问题。2、然后找到这些问题背后的原因，员工到底是为什么离职的。再对这些原因进行深度的分析，从而形成自己的观点。3、最后针对问题提出解决措施。

要求：1、运用归纳法，理论与实际情况相结合，对当今社会互联网企业员工的离职转换因素进行总接归纳，使得论文贴近现实和容易理解。2、运用分析法，对了解到的信息进行分析，了解员工离职的原因，并提出自己的解决措施。

3. 参考文献

[1]张佑林、覃思睿.大数据时代互联网企业人力资源管理问题探讨[j].北方经贸，2018（11）

[2]蔡娟.互联网企业员工离职原因及对策研究[j].人力资源管理，2015（11）

[3]王娟.互联网企业知识型员工激励策略研究[j].技术经济与管理研究，2018（03）

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。

6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前