企业员工满意度调查及提升对策探究 ——以苏州方正融合通信服务有限公司为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

在如今的信息化社会，员工满意度已经成为企业人力资源管理的重要因素。

大部分企业面临着招聘难，留住员工难的问题，这成为阻碍企业生存发展的因素。

企业的竞争最终是人才的竞争，如何保持员工积极性，提高员工满意度，对企业产生归属感认同感，成为企业最该重视并必须解决的重要问题。

2. 实验内容和要求

本文将应用所学的专业知识，理论结合实际，将员工满意度进行深度分析。本文通过搜集资料和问卷调查结合具体企业，研究写作大纲具体如下，本研究第一部分是对于员工满意度的理论解释，第二部分是对具体企业进行简介，第三部分就是员工满意度现状进行分析解释，第四部分提出具体可实施的员工满意度策略。

论文要求1，资料充分，结构完整；论文要清晰；

2，重要数据及引用他人成果要表明出处；

3. 参考文献

[1]花铁柱. sgys公司员工满意度调查及提升策略研究[d].北方工业大学,2017.

[2]蒋惠惠. x公司一线员工流失原因研究[d].西南交通大学,2017.

[3]季楠. sdw公司员工激励改进方案研究[d].吉林大学,2017.

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。

6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前