上市公司股权激励制度研究以苏宁易购为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

结合当前经济发展形势和国内企业的特点，用深入浅出的形式和易于理解的语言，系统分析上市公司股权激励的概念、模式、设计方法、考核方法、注意事项等，从而更好地为上市公司以及其他企业的股权激励制度提供参考，充实国内股权激励制度的全面发展。本文主要的研究对象为苏宁易购，以该上市公司五次股权激励制度的调整为主要研究样本，分析股权激励制度调整反映的企业股权分配、股票波动、激励对象、管理层意愿等因素的变化和波动。对上述因素的有效性进行分析，同时对比国内外其他上市公司的股权激励制度调整，采用案列分析的主要研究方法。上市企业可以一本文的内容作为参考借鉴。

2. 实验内容和要求

本论文主要以简明的标题形式把文章各部分或段落的内容概括出来，以这样简明扼要又便于记忆的提纲来概括目前上市公司的股权激励的运行模式。结合国外股权激励制度，分析国内股权激励的优缺点，从而概括总结出国内上市公司如何在世界企业中脱颖而出。要求在研究该课题时对比苏宁易购位代表的国内上市公司与国外股权激励制度，结合不同的社会环境和具体企业运营模式全面分析。

3. 参考文献

[1] 股权激励一本通：方案 范本 案列/杨晓刚著.——北京：人民邮电出版社，2017.2（2019.1重印）

[2] 何炜. 上市公司管理层股权激励研究[d].中南大学,2011.

[3] 赵英焕. 苏宁电器股权激励案例研究[d].吉林财经大学,2016.

4. 毕业设计（论文）计划

1、2022年1月：确认选题，查询文献，收集资料，填写选题表和任务书，撰写初稿。

2、2022年2月-4月：初稿审阅，填写中期检查表，完成中期检查任务。

3、2022年4月20-4月30日：在论文指导老师的指导下修改初稿。