影响员工流失的组织因素分析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1、阐明导致员工流失的组织因素有哪些； 2、通过实际例子来分析员工流失对组织的影响； 3、讨论分析应对员工流失的对策。

2. 实验内容和要求

1、任务内容：本课题首先阐明了造成员工流失的组织没有做好的各项工作点；其次，根据员工流失对企业造成的损失来分析员工流失对企业的影响；最终讨论一切可能减少员工流失的可能性的对策。

2、任务要求：理论正确，概括准确，论证充分，所提建议切实可行，结构严谨，文字精炼，标点符号使用正确，格式规范，在7000字以上。

3. 参考文献

[1] 赵玲玲.浅谈人力资源管理与企业文化建设[j].人力资源管理,2011(05):175-176.

[2] 赵青松. h公司骨干员工流失原因和对策分析[d].山东大学硕士论文,2011.34.

[3] 李诒.公司员工流失的影响及对策[j].市场周刊(理论研究),2007(09):142-152.

4. 毕业设计（论文）计划

2022年1月初，查找资料，阅读有关该学科的书籍，确定毕业论文课题的方向； 2022年1月底至2022年3月初，写出提纲，完成论文开题报告； 2022年3月初至2022年4月初，搜集整理资料； 2022年4月初至2022年5月初，写出论文初稿； 2022年5月初至2022年5月中旬，在老师的指导下，修改初稿，完成定稿； 2022年5月中旬，准备并完成毕业答辩。