1. 毕业设计（论文）的内容和要求
随着我国改革开放的不断深入，由于我国中小民营企业的员工离职率居高不下，这也使得中小民营企业在新时期的发展受到一定程度的制约。
本文将从企业自身、政府及社会、员工自身追究原因。
并从做好员工职业生涯规划、改进企业文化、尽力满足员工职位愿望，又需要政府加强对中小民营企业的帮衬扶持四个方面提出策略。
2. 实验内容和要求
内容：
第一章：初从业员工相关理论。本章介绍了初从业员工的概念、对中小民营企业的益处、在中小民营企业的现状。
第二章：中小民营企业初从业员工离职原因。将从企业自身、政府及社会、员工自身四个方面探究。
3. 参考文献
[1]何增科．治理、善治与中国政治发展[J]．中共福建省委党校学报，2002(03)． [2] 张道金.中国民营企业员工流失的原因及对策分析[J].经济研究导刊,2011(24). [3]闫坤．浅析企业青年员工离职原因及对策[J]．石油化工管理干部学院学报，2018(20). [4]庞敏．企业员工离职原因与防范措施究[J]．经济师，2014(02). [5]李坚强．浅议企业员工离职原因及对策[J]．江南大学学报(人文社会科学版)，2003(04). [6]卢晓慧．政府干预对民营企业投资行为影响研究[D]．天津：天津工业大学，2006(05). [7]马淑婕，陈景秋，王垒．员工离职原因的研究[J]．中国人力资源开发，2003(09). [8]项聪．中小民企员工离职原因调查[J]．人才开发，2006(02). [9]王炳成，王显清．新员工离职原因及对策分析[J]．人力资源开发，2006(09).
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日；5.修改定稿：2022年4月23日至5月初。
