1. 毕业设计（论文）的内容和要求
随着应届大学生毕业人数的逐年增加，就业形势也愈发严峻，从而对影响就业观因素的研究更具有现实指导意义。研究表明，人与人之间个性差异的核心部分是性格特征，故将基于九型人格理论来分析性格对于大学生就业观（即职业规划）的影响程度，以及与大学生就业选择相关的其他多种因素的影响，使其能认识到性格特征对于自身发展的作用，进而在学习生活中有计划地提升自身综合能力，树立科学正确的就业观。
2. 实验内容和要求
内容：1、文献综述（九型人格、就业观）2、应届毕业生人格特征分析 3、不同性格就业观分析
4、基于分析结果对应届毕业生的就业建议
要求：本文在结构方面要做到思路清晰、合理布局、层次分明。
3. 参考文献
［１］唐·理查德·里索，拉斯·赫德森．九型人格：了解自我、洞悉他人的秘诀［Ｍ］．海口：南海出版公司，２０１０．［２］海伦·帕尔默．九型人格［Ｍ］．北京：华夏出版社，２００５．［３］唐·理查德·里索，拉斯·赫德森．九型人格心理学：发现真实的自我［Ｍ］．北京：人民邮电出版社，２０１４．［４］裴宇晶，邹佳峰．九型人格与职业生涯规划［Ｍ］．北京：北京大学出版社，２０１３．［５］孙永建．高校毕业生非理性就业观研究［Ｄ］．北京：中共中央党校，２０１４：２１１．［６］戴建兵，姬振旗．大学生职业发展规划［Ｍ］．北京：北京科学出版社，２０１０：１５１．［７］文丰安．新时期影响大学生就业观形成的因素研究［Ｊ］．国家教育行政学院学报，２００９：２８－３５
［8］高等教育大众化进程中毕业生就业难的原因及对策研究[j].谢守成.理论月刊.2005(11)
[9]当代大学生就业观问题及教育对策研究[d].张虎.江南大学2010
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；
3.完成初稿及中期检查:2022年1月9日至2022年2月26日；
