1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1、研究中小企业人员招聘的现状和存在问题，探究解决问题的对策。
2、通过对招聘现状的调查与分析，为广大求职者与应届毕业生在求职前做好更充分的准备提供参考。
3、通过该课题，深入了解并掌握所学的相关知识。
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2. 实验内容和要求
1、根据所学的人力资源管理专业中招聘与配置的相关知识，对中小企业人才招聘中存在的问题进行分析，并找到相应的解决对策。
2、通过选题确定、文件搜索与阅读、撰写纲领、完成论文初稿及反复修改等环节，努力掌握毕业论文撰写的基本规范。
3. 参考文献
[1]宋月霞.谈企业人才招聘现状与趋势[j].企业导报，2013(11).
[2]田秋丽.中小企业人才招聘现状及对策分析[j].现代商报，2013(30).
[3]唐世领.中小企业如何做好招聘工作[j],现代经济，2007(6).
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4. 毕业设计（论文）计划
1、2013.11.232013.12.20 在老师的指导下确定选题，填写任务书，进度安排表。
2、2013.12.212022.01.11 草拟论文提纲。
3、2022.01.122022.04.01 在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿。
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