1. 毕业设计（论文）的内容和要求
内容方面：经济高速发展、技术革命创新，使员工日渐感到对工作缺乏控制，在心理上产生与工作的疏离感，工作不再是自我表达的方式或自我满足的需要，成为工作冬季下降的征兆，降低工作疏离感可以激发工作动机，提高工作卷入水平和工作效率。
结构方面：布局合理；论点充分；层次分明；语言流畅；格式规范。
2. 实验内容和要求
内容：调查了解员工存在工作疏离感的原因以及背景情况，分析员工工作疏离感带来的影响，针对形成员工疏离感的原因提出一些可行、合理的解决方案，对员工工作疏离感有客观、正确有深刻的认识。
要求：员工存在工作疏离感与社会背景有紧密联系，了解员工普遍出现工作疏离感时的社会背景、企业策略等。
广泛查阅有关员工疏离感方面的期刊，调查相关数据，搜集相关案例；严格遵守毕业论文格式规范要求。
3. 参考文献
[1] 周浩、龙立荣：《工作疏离感研究述评》，载《心理科学 进展》，2011年第1期。 [ 2 ] ．林钲棽、陈威菖：《工作疏离感在组织公民行为形成历程的中介角色以大高雄区域金融业从业人员为例》，载《辅仁管理评论》，2003年第11期。 [ 3 ]陈双群. (2009). 企业员工的文化疏离感与心理资本的关 系研究. 西南大学硕士学位论文。 [ 4 ]王月新. (2006). 中国员工工作疏离感的因素结构及其相 关研究. 暨南大学硕士学位论文。 [ 5 ] 韩雪松．(2006)．西方组织认同理论对我国企业管理的启示．经劳鲈励域嚣5：152 155。 [ 6]孔祥娜．(2005)．大学生自我认同感和疏离感的研究．嬲学魔羰2J(3)：64．67。
4. 毕业设计（论文）计划
该论文的进度，计划用以下几个阶段完成： 1明确方向、确定选题阶段：2013.11.262022.1.7； 2 明确任务、安排进程阶段：2022.1.82022.1.17； 3 搜集材料、拟定提纲阶段：2022.1.82022.1.17； 4 初稿撰写、文本制作阶段：2022.1.182022.4.25； 5 准备答辩、整理文档阶段：2022.5.112022.5.20。
