人力资源管理视野下的员工心理资本开发任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

随着中国经济突飞猛进的增长以及竞争压力的加剧，在经济转型过程中，企业所面临的最大挑战就是如何打赢人才战，心理资本概念的提出正是适应了时代变迁和现代人力资源管理的要求。本课题通过相关资料的搜集、整理、研读，把握心理资本的内涵和结构，了解心理资本对人力资源管理的作用，在此基础上分析员工心理资本现状并提出人力资源管理视角下的心理资本开发策略。

2. 实验内容和要求

内容：

一、心理资本──人力资源管理的新取向二、员工心理资本开发对人力资源管理的影响

（一）个人层面分析 1.主观幸福感 2.工作满意度（二）组织层面分析 1.利组织行为 2.组织承诺三、人力资源管理视野下的员工心理资本开发策略（一）开发员工的自我效能感（二）开发员工的希望与乐观（三）开发员工的坚韧性

3. 参考文献

[1]管文件，张炎.高科技企业员工心理资本管理与开发研究[j].人力资源管理,2010(8).

[2]郑少芳，人力资源管理视野下的员工心理资本开发[j].企业活力,2012(10).

[3]苏方杰，如何开发员工心理资本[j].中国劳动,2010(8).

4. 毕业设计（论文）计划

2013.12.28-2022.1.8：在指导老师指导下填写任务书等相关材料；

2022.1.9-2022.2.16：搜集相关资料，草拟毕业论文提纲；

2022.2.17-2022.4.6：在老师指导下，确定毕业论文提纲并撰写毕业论文初稿；