企业员工主人翁意识的培育路径任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1、通过对企业员工主人翁意识培养路径的研究培养自己的探索精神

2、通过问卷调查的方式对主人翁意识的培养路径进行探索，理论结合实际，为实习单位解决人员流失问题提供一套可实行的方案

3、通过对主人翁意识的研究，增强自己的主任翁意识，提高自己独立分析问题和解决问题的能力

2. 实验内容和要求

我准备从主人翁意识的重要性、影响因素、培养路径等方面着手进行探索主人翁意识，以所在单位为基础，从基层员工到企业的管理者进行问卷调查。培养员工主人翁意识，理顺企业内部生产关系，实现统一意志，集体奋斗的思想基础，充分调动员工能动性，挖掘人才潜力，增强企业凝聚力，提高企业战斗力，不断适应市场经济需要的重要。

要求：能运用问卷调查的方法对企业各层级的员工主人翁意识进行调查，分析主人翁意识的影响因素和培养路径。做到写作思路清晰，论文逻辑合理，工作量适中。

3. 参考文献

[1]梁俊国.关于企业内部沟通的新深思[j].山西建筑，2010，19（36）：187-188

[2]曾政.对企业沟通定律及其创新应用之研究[j].消费导刊，2009（7）：109-110

[3]杨智蓉.企业管理中的沟通策略[j].决策信息，2008（8）：105

4. 毕业设计（论文）计划

1、2013.12.232022.1.11在老师的知道下确定选题，编写任务书，进度安排

2、2022.1.121014.2.20草拟论文提纲

3、2022.2.212022.4.1在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿