私营企业人才流失问题及对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

通过本研究，从深度和广度两个方面对我国私营企业人才流失状况进行深入剖析和理解，特别梳理出造成人才流失的各种因素。基于我国私营企业人才流失的各种因素的基础上提出避免人才流失的一些措施或建议，努力为解决我国私营企业人才流失问题提供参考。

2. 实验内容和要求

研究内容：

一、我国私营企业人才流失原因分析，1.主观原因；2.客观原因；

二、解决人才流失的对策和建议：1.观念上重视人才；2.完善用人法律、政策和相关制度；3.正确使用人才；4.积极培养人才；5.无私关心人才；6.建立合理考核评价机制，等等。

3. 参考文献

[1]张厚义.私营企业与市场经济[j].北京:社会科学文献出版社,2002.

[2]陈晓. 私营企业人才流失的原因探析[j].经济体制改革,2001(4)

[3]王惠卿.当代我国私营企业的劳动力发展问题研究[d],福建师范大学,2012-04.

4. 毕业设计（论文）计划

2022.01.15-2022.02.21学生准备开题报告，搜集文献资料，并撰写大纲。

2022.02.22-2022.03.12继续收集资料，初步撰写论文。

2022.03.15-2022.04.02在指导老师的指导下修改论文初稿。