就业协议书的法律规制任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

通过界定就业协议书的法律属性，从而明确就业协议书的法律效力。为完善就业协议书的法律规制提出切实可行的对策，以便于应对现实中大量出现的就业协议纠纷。

2. 实验内容和要求

内容：定位就业协议书的法律属性，提出完善毕业生就业协议书的切实可行的意见。具体阐述就业协议书如何适用劳动合同法，为毕业生更好的就业指明方向。

要求：立论正确、概括准确，论证充分，所提建议要切实可行，结构严谨，文字精炼，标点符号使用要正确，格式规范，8000字以上。

3. 参考文献

[1]粘怡佳：《高校应届毕业生三方协议的法律风险及其防范》，《高教研究》2013年第3期第6-9页

[2]王秋红：《高校毕业生就业协议法律性质刍议》，《枣庄学院学报》2011年2月第1期第89-91页

[3]王秋红：《高校毕业生就业协议发展趋势探讨从高校就业协议的法律性质角度再思考》，《河北青年管理干部学院学报》2011年第1期第69-74页

4. 毕业设计（论文）计划

1确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年12月1日至2022年1月1日

2、搜集整理资料，完成任务书：2022年1月2日至2022年1月17日

3.完成初稿及中期检查：2022年1月18日至2022年3月16日