民营企业员工培训存在的问题与对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

民营企业是我国重要的经济主体，随着我国经济的发展，民营企业在发展中有些地方存在不足，人力资源管理是民营企业的薄弱环节，员工培训的问题尤为突出。因此，本论文通过研究和调查，来分析员工培训的现状及存在的问题。针对我国民营企业员工培训的现状进行分析，找出企业员工培训需要改进的地方，指出加强和重视员工培训的重要性，并提出改善员工培训的相应对策和建议。

2. 实验内容和要求

内容：员工培训是作为企业人力资源开发与管理的一个重要内容，也是企业获取持续竞争力的重要源泉。员工培训对全体员工知识与技能的更新与提高、创造力与创新精神的发掘和培养发挥着重要的作用。

要求：论文撰写应在指导教师指导下独立完成，论文应做到中心突出，层次清楚，结构合理；必须观点正确，论据充分，条理清楚，文字通顺；并能进行深入分析，见解独到。同时论文字数不得少于8000字，还要有300字左右的论文摘要，关键词3～5个（按词条外延层次，由高至低顺序排列）。最后附上参考文献目录和致谢辞。

3. 参考文献

[1]胡李娜.浅析民营企业员工培训的管理创新[j].科技致富导向，2014(6).

[2]熊文华.浅谈中小民营企业的发展状况及如何做好人力资源管理[j].现代企业文化，2015(3).

[3]马广和.中小民营企业人力资源管理问题研究[j].商场现代化，2013(10).

4. 毕业设计（论文）计划

2022年11月2022年12月，前期准备，撰写任务书和进度安排表；2022年12月2022年01月，设计毕业论文的大概方向，搜集相关资料信息，并草拟毕业论文提纲；2022年01月2022年04月，进行信息分析，填写中期检查表，在老师的指导下撰写并修改论文；2022年04月2022年05月，论文定稿，做好论文答辩准备；2022年05月1014号，论文面批；2022年05月14、15日，进行毕业论文答辩。