中小企业员工培训的现状与对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

文章通过分析中小企业员工培训面临的现状和原因，并针对现状提出解决对策，从而提高中小企业对员工培训的重视度和加大资金的投入量，促进中小企业发展，从而促进社会经济发展。

2. 实验内容和要求

内容：1.通过介绍企业员工培训的含义以及现实意义引出中小企业员工培训的现状以及亟需解决的意义；2.阐述员工培训的现状具体有哪些；3.提出解决这些问题的具体对策

要求：1.广泛搜集材料，认真研读相关文献，论文条例清晰，分析透彻，字数不少于7000字；2.深入研究中小企业员工培训面临的问题以及原因；3.分析出解决问题相应的对策，最后整理总结出解决中小企业员工培训面临问题的对策。

3. 参考文献

[1]陈康敏.江西省中小企业员工培训问题的研究[j].商海学苑，2010:2.

[2]常卫华.论企业员工培训途径的改善[j].中国商贸，2010，（1）.

[3]于丹.刍议企业员工培训现状与改进对策[j].人力资源.

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至2022年11月30日

2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年12月17日

3.完成初稿及中期检查：2022年12月18日至2022年3月6日