服装企业员工薪酬满意度调查研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

随着经济的发展，人们生活水平的提高，服装作为生活必需品，其行业也在不断快速的发展着，对员工需求量也在增大。但由于服装业的特性和劳动力市场的供求不对称，服装企业员工离职率也在不断增加，吸引和留住员工渐渐成为服装企业关注的课题。外部环境企业无法掌控,只能通过企业内部提高员工满意度,增强员工对企业的凝聚力和向心力,培养员工的归属感和忠诚度,才能更好地留住员工。本文主要以服装企业员工为调查对象，将服装企业员工薪酬满意度作为研究核心，结合文献资料和问卷调查等方法对影响员工满意度的因素进行探讨，发现问题，结合行业背景及员工特点，提出对策启示。

2. 实验内容和要求

基于以上课题目标，本课题主要包括以下几个方面：

第一部分对主要对研究背景，研究意义，研究内容及方法进行介绍；第二部分文献综述，主要对相关概念、国内外研究等进行综述；第三部分进行实证研究，对连云港罗莎等服装公司的概况与薪酬现状进行介绍；第四部分进行数据分析；第五部分 针对问题提出合理的对策与建议；最后提出结论与展望。

3. 参考文献

[1] 王萍．论企业人力资源管理中存在的问题及对策分析.现代经济信息,2013,11.

[2] 叶勤.基于公平理论的员工薪酬满意度研究.大连:大连理工大学博士论文,2007.

[3] adma j.advance in experimental social psychology [m].new york，ny:academic press，1965:267-289.

4. 毕业设计（论文）计划

1.2022年11月2022年12月，前期准备，撰写任务书和进度安排表；

2.2022年12月2022年01月，设计毕业论文的大概方向，搜集相关资料，并草拟毕业论文提纲；

3.2022年01月2022年04月，进行信息分析，填写中期检查表，在老师的指导下撰写修改论文；