中小企业人才的流动偏好研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

目标：本文通过对影响人才流动偏好的原因进行分析和归类，指出人才流动对目前中小企业的影响，包括积极影响以及消极影响，并提出相应的人力资源管理实践对策。

本研究已困扰很多企业，特别是中小企业的人才流动作为研究主题，希望相关的研究结论能够为中小企业提供实践指导和借鉴。

2. 实验内容和要求

内容：

本文通过文献研究法在梳理人才流动偏好影响因素的基础上运用相关理论进行影响机制和作用方式的分析，结合企业的人才流动的现状与问题，提出人力资源管理和实践对策，主要研究内容如下：（1）梳理人才流动偏好的原因（2）找出人才流动对企业的影响（3）提出实施满足人才流动偏好的措施

要求：

3. 参考文献

[1]邵春玲.中小企业人才流动的因素分析[j].商业研究.2006(4).

[2]胡汉民.留住人才中小企业发展的关键[j].中国中小企业.2001(1).

[3]陈建华.中小企业如何留住人才[j].商业研究.2002(6).

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.232022.12.22 在老师的指导下确定选题，编写任务书，进度安排表。

2022.12.232022.01.13 草拟论文提纲。

2022.01.142022.04.03 在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿。