1. 毕业设计（论文）的内容和要求
探讨组织承诺和中小企业员工离职之间的关系，从相关理论架构、文献分析和实证调查的结果，获得结论和作出建议，以作为降低员工离职率的参考。
2. 实验内容和要求
本文在总结深化影响员工离职因素相关理论的基础上，提炼出影响离职倾向的关键驱动因素，并着重研究组织承诺对离职倾向的作用，并举例进行实证调查和分析，最后修正前文假设并提出合理化建议。
对以下几个方面研究：（1）员工离职的概念；（2）员工离职的影响因素；（3）员工离职的相关变量；（4）理论模型的提出；（5）实证研究
3. 参考文献
姚裕群《人力资源管理》；燕补林《国有企业人才流动的经济分析》；谢晋宁《雇员流动管理》
4. 毕业设计（论文）计划
目前本课题处于理解员工离职概念，分析员工离职影响因素的阶段，在本届阶段结束后将重点分析组织承诺对中小企业员工离职的影响，制定调查方案，以问卷形式获得数据支持，最后修正完善得出结论。
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