公务员行为的依法激励与问责制度研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文讲从公务员制度出发，依照我国现有的相关法律，分析我国公务员行为的依法激励与问责制度上存在的不足，逐一提出相对的完善建议。

2. 实验内容和要求

内容：对于企业的各阶层人员，只有我们给予适当的激励他们才可能努力工作。对于政府部门的官员，合适的激励同样重要。我们关注地方政府及官员行为的激励，是因为它是触及政府治理的一个核心方面。另一方面问责制度是法治政府必不可少的重要制度, 是国家政治制度和国家监督体系的重要组成部分, 问责制度的健全与否, 是衡量一个法治国家是否成熟的重要标志。作为行政机关的公务员又是法律的具体执行者, 与人们的日常生活关系最为密切, 其行为更加存在问责的必要。

要求

（1）资料要充分，结构要完整，论述要清晰；

3. 参考文献

[1] 谭功荣.《公务员制度概论》.北京大学出版社.2007：104-107

[2] 陈振明.《国家公务员制度》（修订本）.福建人民出版社.2003:355-356

[3] 余荣华.人民日报.人民网.2011：1-1

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.16-2022.12.4完成课题申报2022.12.12-2022.12.20完成任务书填写并在系统中提交2022.12.21-2022.1.3搜集资料，草拟毕业论文提纲2022.1.4-2022.3.6完成中期检查表填写并提交，撰写毕业论文初稿2022.3.7-2022.3.20完善毕业论文初稿并在系统提交2022.3.21-2022.4.17论文修改2022.4.18-2022.4.24论文定稿提交2022.5.14-2022.5.15毕业论文答辩2022.5.16-2022.5.22网上提交答辩后定稿论文，并打印纸质论文和相关表格。