论企业创新型人才的培养与开发任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

提出当前我国创新型人才培养模式的现状与问题，然后针对发现的问题给出提高创新型人才数量与质量的措施与方案，最终将这些改进措施实际应用于企业对创新型人才的培养与发展中。

2. 实验内容和要求

内容：在企业之间的竞争越来越激烈的社会环境中，企业间的竞争可以归结为人才的竞争，人才是企业的第一资源，是社会经济发展最重要的资源和主要推动力。

对企业来说，想要拥有创新型人才，要做到以下几点：首先就是要不断创新，但常常面临的情况是创新型人才太少，供不应求，所以适当地引进一些人才是明智的选择；第二要积极培养，因为大量引进人才成本高数量有限，所以就要自己培养一些具有创新意识与能力的人才。

要求：立论正确，概括准确，论证充分，所提建议要切实可行，结构严谨，文字精炼，标点符号使用要正确，格式规范，7000字以上。

3. 参考文献

[1] 李荣华.《我国研发经费配置与优化》[j].《科技管理研究》,2010(06)

[2] 宋成洋,付明钊.《对我国农民工返乡创业的swot分析》[j].《今日湖北(中旬刊)》,2015(07)

[3] 张磊.《论大学生能力的培养》[j].《合作经济与科技》,2013

4. 毕业设计（论文）计划

1、确定选题，填写选题报表：2022年11月20日至2022年11月30日 2、搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年12月15日 3、中期检查，完成初稿：2022年2月6日至2022年3月5日4、修改初稿，完成二稿：2022年3月6日至2022年4月5日 5、修改定稿：2022年4月6日至2022年5月10日