1. 毕业设计（论文）的内容和要求
针对现在公共部门在激励机制中存在的问题，我们在研究他的问题根源的同时，也应探讨出他的研究对策，突破现有公共部门激励机制发展中的障碍问题，深入发掘他的内在动力。我们在研究本国公共部门激励机制的问题的同时还应该借鉴一下国外的优异成果的对策，取其精华，唯我独用，为建设中国特色社会主义社会添光添彩，真正做到公共部门公共利益的最大化，将公共部门发展成为一个积极向上、为民所用的中国一道风景。
2. 实验内容和要求
本课题主要的内容是要挖掘公共部门激励机制中存在的问题，然后深入探讨如何解决这些问题。在解决这些问题的时候我们首先要知道什么是公共部门，一个公共部门应该怎么样才能发挥公共利益的最大化；然后我们在通过深入了解当前的公共部门的时候，我们会发现一个公共部门要想真的做好，这与激励机制存在着密不可分的联系；最后我们在探讨完公共部门激励机制中存在的问题的时候，最关键的还是要怎么解决这个难题我们在现有国内问题的基础之上提出建设性的意见，然后将它与私人部门激励机制相比较，取其能够适应公共部门发展的对策，再开发出新的意见，然后我们还要寻找一下国外的一些有效的公共部门激励机制的例子，从中受益的同时，比较而下，筛选出适应中国特色社会主义的对策。
本课题在研究时候需要大量阅读与参考一些文献资料，做出大量的比较，真正的发掘出有新意的问题与对策，适应本国的发展，做到与时俱进，与时代的步伐紧密联系。
3. 参考文献
[1]汪秀. 我国公共部门激励机制建设问题与对策研究[D].安徽大学,2010.
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[4]贾雅茹. 公共部门与私营部门激励机制比较研究[J]. 兰州大学学报(社会科学版),2010,03:102-107.
[5]王宝成,阎颖. 委托代理框架下的公共部门激励机制优化构想[J]. 江西社会科学,2007,02:143-146.
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[10]刘琳瑜,冉艳波. 我国公共部门人力资源管理中激励机制的缺失与完善[J]. 技术与市场,2006,04:59-61.
4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.22022.11.15 选择毕业论文参考选题
2022.11.16-2022.12.4 确定指导教师和课题并登陆论文管理系统完成课题申报
2022.12.12-2022.12.20 完成任务书填写并在系统提交
