员工职业适应能力与组织承诺的相关研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

在当代社会中,职业适应能力受到各种因素的影响,同时也影响着人们工作的方方面面。本文旨在对职业适应能力和组织承诺进行相关研究，从职业适应能力的重要性和影响、组织承诺对企业员工的影响以及职业适应能力与组织承诺的关系等各方面进行研究。一方面，职业适应能力是企业员工必须具备的能力之一，我国对职业适应能力方面的研究比较少；另一方面，每个人的职业发展状况直接决定了每个人工作和生活的方方面面，使职业适应能力具有一定的现实意义。通过对此课题的研究，对企业员工在职业适应方面给出建设性的意见，帮助他们更好的适应职业，使生活与工作处于平衡。

2. 实验内容和要求

本课题的内容：主要是对职业适应能力与组织承诺两个变量进行充分说明，探究影响职业适应能力的与组织承诺的因素，并且探讨二者之间的关系，便于在现实情境中给出指导性意见。

本课题的要求：根据本课题，独立进行文献查找和文献分析；围绕课题内容进行真实有效的调查研究；对于调查内容认真汇总，分析与总结，得出数据资料；根据调查得到的数据，并且结合所查阅文献，进行总结与概括，并给出自己独特性的见解，客观认真撰写论文。

3. 参考文献

王益富.(2014).企业员工职业适应能力:测量及影响机制.博士学位论文.重庆:西南大学

施晶晖.(2004).关于提高职业适应能力的思考.江西科技师范学院职业教育研究所.38-39.

胡卫鹏,时勘.(2014).组织承诺研究的进展与展望.心理科学进展. 103-110.

4. 毕业设计（论文）计划

1、准备阶段（2022年10月11月）：查阅资料，阅读文献，确定论文

题目，作开题报告

2、设计方案筛选与修改阶段（2022年12月2022年1月）：指导老师安排工作进度，指导学生设计初步方案，查阅资料和量表，确定参考文献