智力资本会计系统在企业的运用及对策分析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文拟通过对智力资本的理论研究以及对智力资本会计、人力资源会计、无形资产会计三者界定及关系的剖析，将深入挖掘了智力资本会计在企业中的应用，揭示企业智力资本运用中在计量与报告方面存在的问题，并就存在的问题提出具体的完善对策，使得智力资本能够在企业中得到更好的运用于发展。

2. 实验内容和要求

本文基于对智力资本的理论研究，以用友科技集团为例，从计量方面说明了企业智力资本会计计量的必要性，深度剖析了企业智力资本计量与报告方面存在的问题，并就存在的问题提出完善对策，使得智力资本能够得到更好地运用。

3. 参考文献

1.王永贵，李锐.智力资本要素联动效应与双元创新能力提升[J].经济与管理研究，2016（02）：2-3 2.刘秀春.智力资本及其构成要素探讨[J].现代商业，2017（01）:2-3 3.肖建华.知识生产模式变革中的科研组织智力资本结构特征[J].科技进步与对策，2013（11）：3-5 4.刘聪.智力资本信息披露研究述评[J].商业时代，2013（12）：1-2 5.姚山季.智力资本对顾客参与的驱动影响：转化式学习视角[J].管理科学，2016（03）：1-2 6.曾洁琼.我国企业智力资本计量和报告研究[D].华中科技大学.2006(10):33-35 7.李洋.智力资本的会计计量和报告研究[D].东北财经大学，2012（11）：12-14,31-34 8.霍华娟.智力资本会计研究新领域[J].经济管理者，2002（05）：2-3

4. 毕业设计（论文）计划

1.2022年11月-2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。

2.2022年2月-2022年4月，初稿交指导老师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。

3.2022年4月11日-2022年4月30日，在指导老师指导下修改初稿。