激励理论在中小企业的作用开题报告

1. 研究目的与意义

在现代企业中，人才是企业的宝贵财富，各种企业间的竞争也是人才的竞争。

目前对于各企业来说，人才流失已成为影响其发展的一大问题，这一问题的出现存在很多的原因，但是最根本的还在于企业激励机制的优劣，激励理论的进一步研究也是为企业中如何留住人才提供解决方法。

企业重视对员工的激励，使员工的积极性、主动性和创造性得到充分发挥，进一步深化人力资源管理体制，减少企业发展的阻碍因素。

2. 国内外研究现状分析

见附件

3. 研究的基本内容与计划

前言要通过对大量的文献资料研究，对激励理论进行概述，分析总结出前人的研究成果，并指出本论文的创新之处和具体研究技术路线。具体到内容部分，应该考虑以下几个方面的内容：

一、中小企业现状及激励理论综述（研究背景，包括激励理论的作用） 二、中小企业激励机制运用过程中的特殊性问题或者要求（中小企业特有的） 三、激励机制在中小企业中运用受阻的原因分析（外部的、内部的、制度的、人为的等等） 四、如何改革（针对问题及产生的原因） 五、案列分析（中小企业的） 六、论文总结及致谢

4. 研究创新点

激励理论在企业中具有重要作用，然而很多时候容易被忽视，本论文通过对理论的内容及各方面胡进一步研究，和应用的案例分析，导出激励理论带来经济效益和社会效益。