湖北黄石HS公司人力资源管理研究开题报告

 2021-08-14 02:17:09

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.1研究背景及目的

30多年的改革开放以来,随着我国的市场经济体制日益巩固,资本市场不断发展,民营经济已发展成为我国国民经济中最活跃的经济群体,民营企业对我国已取得的经济成就的贡献力量不可忽视,在其发展的过程中,民营经济的管理水平也有了很大的提高,在组织结构、人力资源管理制度等方面都有了长足的进步。但是,从总体上看,我国民营企业因为发展时间还不长,这些企业起点低、底子薄、竞争力弱,整体上层次都不太高,管理经验还不丰富,也没有充分地认识到人力资源的意义和价值,因此,民营企业在人力资源管理方面相对滞后,人力资源管理相关工作做得不全面,也不够重视对人力资源进行管理这一方面,这些问题已成为制约民营企业进一步发展壮大的瓶颈。

在此背景下,本文以湖北黄石hs公司作为研究对象,希望通过对hs公司的研究,为hs公司的人力资源管理竞争力的提升战略目标的实现做出贡献,也希望对同行人力资源管理的改革与创新提供参考。

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2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

本文第一章从湖北黄石HS公司的发展历程及所处环境分析入手,对公司的主要业务介绍、公司面临的宏微观环境、环境对公司发展的影响等进行介绍。本文第二章分析公司的人力资源管理的整体情况及面临的挑战。本文第三章主要对公司人力资源管理中存在的主要问题进行分析,通过实地调研,获取该公司员工对人力资源管理工作的评价与期望的信息数据,在此基础上总结归纳其问题所在,并分析原因。通过以上的研究,本文在最后提出对湖北黄石HS公司人力资源管理工作改进的具体建议,并给出了相应的保障措施。

具体提纲如下:

第1章 湖北黄石HS公司的发展历程及所处环境

1.1湖北黄石HS公司简介

1.2湖北黄石HS公司的主要业务介绍

1.3湖北黄石HS公司面临的宏微观环境

1.4公司所处的环境对湖北黄石HS公司发展的影响

第2章 湖北黄石HS公司的人力资源管理的现状与面临的挑战

2.1湖北黄石HS公司人力资源管理现状调研

2.2湖北黄石HS公司人力资源管理的整体情况

2.3湖北黄石HS公司人力资源管理面临的挑战

第3章 湖北黄石HS公司人力资源管理的主要问题分析

3.1湖北黄石HS公司人力资源管理存在的主要问题

3.2湖北黄石HS公司人力资源管理存在问题的主要原因

第4章 对湖北黄石HS公司人力资源管理工作改进的具体建议

(含人力资源管理的战略思路,突出与公司未来发展相适应的战略定位,指出需要解决的核心关键问题、人力资源管理各板块工作的具体实施思路等)

2.2研究方案

基本内容

技术方法

公司发展历程及所处环境分析

1.实地调研:了解公司主要业务及发展状况

2.访谈法:了解公司的各个部门的运作情况

3.PEST分析:企业所处的宏观环境分析

4.SWOT分析:企业的内部环境分析

公司人力资源管理的现状与面临的挑战

1.问卷调研法:调查企业存在的主要问题

2.访谈法:对人力资源部员工进行访问

3.实地调研:在公司工作环境中观察调研

公司人力资源管理的主要问题分析

1.访谈法:对人力资源部员工进行访问

2.实地调研:在公司工作环境中观察调研

公司人力资源管理工作改进的具体建议

总体思路:对核心问题进行具体分析

3. 研究计划与安排

2016年3月1日前,根据任务书,确定研究的基本思路

2016年3月20日前,查阅相关文献(中外文献),完成开题报告

2016年4月20日前,进行实地调研工作

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4. 参考文献(12篇以上)

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[2]deng zuoming.application of competency model inhuman resource management of private enterprises[j].enterprise economy, 2011(5):33-37.

[3]yan yue. human resource management under enterprise strategicperspective [c].the authors, 2014(3):185-189.

[4]cunbo yang. corporate culture and human resource management system.[c]information technology, 2012(2):397-402.

[5]蒋伟权.中小企业人力资源管理存在的问题及对策[j]. 科技创业月刊, 2009(2):112-114.

[6]王双苗. 我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析[j]. 企业管理, 2012(2): 210-211.

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