1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述一、引言随着社会步入知识经济阶段，人才日益成为组织核心能力与竞争优势的源泉。
而随着人才市场的逐步完善和健全，企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度，但同时也遭遇了人才流失的威胁和挑战。
人才是企业最重要的资本[1]，人才的流失不仅会增加企业的经营成本，造成企业资产的流失，而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响，特别是知识型员工的离职可能导致组织技术的外泄和发展的不稳定，而且可能会使竞争对手更强大，给企业带来不可估量的损失，尤其是一些核心技术员工的离职会直接威胁到企业的生存。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
、研究主题员工离职是每个公司和企业必须要面临的问题，然而员工保持一定的流动率却是有益的，但当离职率超过一定的限额，则不只是对企业当前效益造成影响，对企业后续造成的影响也是非常深远的。
本人在hjtc实习期间，主要工作就是负责现场的生产和人员的调配。
由于工作环境的特殊性，加之目前公司正处于产能扩充期，所以合理的管控人员流动显得尤为重要。
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