1. 研究目的与意义
经济全球化下，世界文化不再是各自独立发展，而是在相互影响下形成文化多元共存及发展。另外，国际竞争也进一步加剧，这种竞争不仅表现在产品市场上，更多地表现在要素市场上，特别是在人力资源的竞争上。因此，我们必须冷静地分析在文化差异化下企业在人力资源培训方面所需做出的对策，进行合理的人力资源培训开发，以提高企业的竞争力。
本文从文化差异的角度在人力资源培训方面相应地给出解决问题的方法。希望能通过本文对X企业的案例分析，引起企业对文化差异的重视，也希望能够对企业今后的人力资源管理，尤其是人力资源培训管理，提供一些帮助和借鉴。
2. 国内外研究现状分析
见附件
3. 研究的基本内容与计划
1.绪论
1.1选题背景及意义
1.2中外研究综述
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4. 研究创新点
本文在对文化差异及人力资源培训系统分析的基础上，通过实证分析与理论知识相结合，对案例企业的人力资源培训进行分析并提出意见及建议。希望对文化差异下的企业人力资源培训能起到一定的借鉴作用。
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