1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
研究意义：中国劳动力市场机制不完善，尽管传统意义上的城乡二元分割有所缓解，但不同所有制企业劳动力就业及薪酬依然有较大差距。
劳动力在不同所有制企业间的流动受阻，有学者称之为玻璃幕墙下的劳动力流动。
在目前经济面临下行压力、产业亟需转型升级前提下，探讨单位性质与城乡劳动力教育回报差异能够为我国实现同工同酬提供理论依据。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标：改革开放以来，中国非公共部门的工资更多以市场为导向，影响工资的因素包括劳动者的年龄、学历、技术水平，地区或行业的工资水平等。
而公共部门的工资受计划经济影响大，市场化程度有待提高。
通过对在调查研究中获得的材料、数据以及相关文献的研究分析，得出劳动力在不同性质企业之间由于人力资本和地域（省级）不同而存在较大差异，并对此提出相关的解决措施。
3. 研究的方法与方案
研究方法：（1）层次分析法（analytichierarchyprocess，ahp）是美国运筹学家托马斯.沙旦（t.l.saaty）于20世纪70年代提出的一种系统分析法，是一种定性与定量相结合的、系统化的、层次化的分析方法。
它将复杂问题分解为多个组成因素，并将这些因素按支配关系进一步分解，按目标层、准则层、指标层排列起来，形成一个多目标、多层次的模型，形成有序的递阶层次结构。
通过两两比较的方式确定层次中诸因素的相对重要性，然后综合评估主体判断确定诸因素相对重要性的总顺序。
4. 研究创新点
特色或创新之处：当前劳动力理论研究在实际政策制定时依然显得力不从心，一个主要原因在于缺乏相对一致的分析框架（蔡昉，2010），在面对纷繁复杂的劳动力市场分析方法时，陈瑛（2016）从影响劳动力市场分割的原因入手，提出了一个较有代表性的折中的分析范式，本文将沿用此理论来分析城市劳动力是否进入公共部门的分割形式。
折中的劳动力市场分割理论将影响分割的因素分为三类：外生因素、内生因素和引致性因素，三者造成劳动力市场分割由二元分割向多重分割的演变。
外生因素包括制度因素和空间地理因素，其中制度因素主要由户籍制与企业所有制构成，这是影响劳动力市场分割的主要原因，诸多政策建议也从此方向提出。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展：2017年12月：文献搜集与阅读2018年2-3月：数据整理与处理2018年3-4月：论文初稿完成2018年4-5月：论文定稿与答辩预期研究成果：通过对在调查研究中获得的材料、数据以及相关文献的研究分析，得出城乡劳动力在公共部门与非公共部门之间由于人力资本差异造成的工资等差距，并对此提出相关的解决措施。
