1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
1、本课题的意义
与公司与传统方式的比较，网上招聘具有时效性强，保留信息长，随时查询，可方便查询，电子文档容易管理等好处，用人单位也开始把眼界拓宽，不再拘泥于传统的招聘形式。可以帮助大型公司及招聘代理公司有效地管理求职者的简历,提高招聘效率[6]。在网上招聘，不但提高了效率，费用也大大降低。随着上网人口的激增，很多人才网站的日访问量都达到了万人次以上，效果相当显著。特别是对高校毕业生而言，上网求职成最重要的渠道之一。设计本系统正式为了适应这种形势，一个功能齐全的在线人才网站系统将能为招聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个平台，可以足不出户就能招聘人才或寻找工作，为大众提供方便[3]。
2、国内外研究概况
2. 研究的基本内容和问题
1、研究目标
拟采用b/s架构体系对本系统进行模块化开发，网上人才管理系统分为前台管理和后台管理。
1.前台系统分为普通用户和企业，用户功能主要包括职位查询，查看企业信息，维护个人信息、在线填写简历、测评、论坛等功能。企业即拥有管理员权限可以对简历进行筛选、备注、删除、发送候选人测试链接等操作[2]。
3. 研究的方法与方案
1、研究方法和技术路线
实现该网上人才管理系统主要需涉及到web数据库技术，拟采用asp与microsoft sql server相结合的web数据库技术来开发。基于web技术,具有良好的通用性、兼容性、可扩展、.网站采用asp进行开发,具有相当的稳定性和安全性。
asp程序可用来提高网页交互性，而数据库所存储的则是数据，通过程序与数据的配合，才能将最完整的网页显示在用户面前。当程序与数据库结合时，最怕的就是很难控制整个数据库，包括新增或修改数据库中的表，而asp程序就提供了一个很简单的方法来与数据库进行连接并访问其中的数据。asp被经常应用于能够访问小型数据库(如ms access)或大型企业数据库(如microsoft sql server或oracle)的应用程序的编写。实现客户端界面设计，最终实现人才管理系统的功能，同时尽量完善系统的其他附加功能[4]。
4. 研究创新点
1.将在公司做招聘实习的具体实践以及过程中体验到的具体情况以及针对所运用的招聘系统要作何改善具体运用到实践开发中来。
2.增加互动论坛模块，应聘者之间互动与企业进行沟通，实时了解招聘情况。
5. 研究计划与进展
1.2015.12.122015.12.20，搜集资料，与导师沟通交流，准备开题报告。
2.2015.12.212016.1.20，继续搜集资料，与导师沟通交流，进一步细化方案。
3.2016.1.212013.3.20，实现界面，以及用户登陆部分的实现。
