1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
研究背景及意义： 现代公司以所有权与控制权相分离为主要特征，两权分离在方便企业筹集和调度资源的同时也引发了企业所有者与经营者之间的委托代理问题。
因此合理的薪酬分配来激励企业管理层和普通员工成为了现代公司治理的重要内容。
自1994年我国颁布《年度报告的内容与格式准则》，其要求上市公司年度报告内容应当包括公司董事、监事及高管人员的简况、持股情况和报酬，到 2005 年修订的《年度报告的内容与格式准则》要求细化到人，披露上市公司高管人员的薪酬明细，足以看出我国对于企业薪酬问题的不断关注。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标： 本文预期达到的目标是在通过利用沪深a股市场上市公司的公开信息，利用公司财务方面的数据，计划选取2002年到2012年的上市公司面板数据，通过相关计量模型探究薪酬差距与公司绩效的关系，同时，在已有文献的基础上进一步探究薪酬差距对国有上市公司和民营上市公司的差异性影响，以求得到更为准确的结论，为管理者提供公司治理的一些合理建议。
研究内容： 1.引言：阐述研究背景及意义，介绍基本研究现状及问题。
2.理论模型分析： （一）分析的理论框架 （二）建立居民储蓄率模型 3.数据来源、研究假说及主要变量描述： （一）数据来源 （二）影响居民储蓄率的变量分析 4.实证检验：利用居民储蓄率模型对省际面板数据进行处理 （一）人口年龄结构对居民储蓄率的影响分析 （二）计量结果中的城乡差异分析 5.结论及政策建议： （一）全文结论 （二）建议拟解决的关键问题：1．沪深a股上市公司面板数据的获得需要使用ccer、csmar等数据库，首先需要熟练使用这些数据库，同时部分变量不能直接获得，需要进行一定的转换。
3. 研究的方法与方案
研究方法：1、 描述性分析对整理出的沪深a股上市公司面板数据进行描述统计，采用图表等形式得出以下变量的信息：(1)被解释变量：公司绩效，选取净资产收益率( roe) 和每股收益( eps) 作为衡量企业绩效的方法，并依次将它们作为被解释变量进行计量分析。
(2)解释变量：为上市公司高管与职工的相对薪酬差距，记为，= 平均高管薪酬/平均职工薪酬，其中平均高管薪酬由前三名高管薪酬总和除以3 得到，平均职工薪酬则由企业职工薪酬总和除以职工人数得到。
(3)控制变量:实际控制人属性，使用虚拟变量ac 表示，国有企业取1，民营企业取0;资产规模，以期末企业资产总额的对数作为衡量指标;资本结构，以公司资产负债率作为衡量指标;股权特征，以hhi5指标来衡量公司股权集中程度;发展能力，以可持续增长率作为衡量指标;2、 计量模型分析（1）建立基本模型。
4. 研究创新点
本项目的创新之处：1、本课题运用沪深A股上市公司的面板数据，综合考虑到公司高管内部薪酬差距以及公司高管与一般员工薪酬差距对中国国有企业与民营企业公司绩效的差异性影响，切入点新颖独特，具有很强代表性和实证意义。
2、研究方法的选取与本课题研究内容紧密联系，且可操作性强。
5. 研究计划与进展
时间 内容2013年12月17日 确定选题，检索文献，下达任务书2013年12月31日 完成文献综述、开题报告、外文翻译等工作2014年3月1日 完成数据资料整理分析，上交毕业论文中期检查 2014年4月19日 完成毕业论文草稿2014年5月15日 毕业论文定稿和评审2014年5月22日 毕业论文（设计）的答辩和完成终稿。
