1. 研究目的与意义

研究背景：

大数据和智慧城市是社会和城市发展的必然趋势，是解决现有城市发展瓶颈的出路，成为中国经济发展的新引擎，智慧人才是智慧城市建设的人才保障。实施“智慧人才平台”项目，可以大大减轻人才管理和服务部门的人力人工，为政府相关单位业务流程提供便捷、有序、合理、实用的技术平台，为各部门提供方便，简单，高效的管理服务，实现各类人才信息的数据整合、数据沉淀和统计分析，提升昆山花桥区域内人力资源管理和人才服务水平，为“多途径，多层次，广范围”选拔培养人才并促进人才合理流动提供基础支撑，为全国优秀人才流向花桥创造快捷的通道，为昆山花桥产业转型升级提供智力支撑。

当前，政府人才管理服务工作正面临着有效推动人才资源整合配置和有效解决人才资源供需矛盾的紧迫任务。面对人才就业难和企业用工荒的现状，人才管理服务应重点解决供需双方信息不对称、对接渠道不畅通的问题，为人才求职和单位用人搭建有效的管理服务平台。

2. 研究内容和预期目标

智慧人才平台建设的主要内容是以花桥开发区的用人单位人才管理服务为背景，满足组织人事局的日常业务管理和服务要求，并具备oa办公以及平台管理等功能，形成一个完整的具备人才管理、人才收集和发现、人才服务、人才培养、人才外派、人才360度分析等功能的智慧人才平台。

按照毕业设计总体目标的要求，完成如下工作任务：

一、相关背景知识和技术准备。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

(1) 到花桥经济开发区组织人事局调研，进行需求分析。

(2) 阅读研究国内外相关论文。

4. 参考文献

[1]Kropla B.Beginning MapServer: open source GIS development[M]. Apress, 2005.

[2]Kearns F R, KellyM, Tuxen K A. Everything happens somewhere: using webGIS as a tool forsustainable natural resource management[J]. Frontiers in Ecology and theEnvironment, 2003, 1(10): 541-548.

[3]Kelly N M, TuxenK. WebGIS for monitoring “sudden oak death” in coastal California[J]. Computers, Environment and Urban Systems,2003, 27(5): 527-547.

[4]江晓庆, 何斌斌, 蒋郁, 等. 基于 ASP .NET 2.0 的高校人才招聘系统与人事管理系统的集成[J]. Software Guide, 2009, 8(7).

[5]陈智高, 李娜. 基于 B/S 架构的人才招聘选拔 GDSS 设计与实现[J]. 系统管理学报, 2010 (2): 164-169.

[6]赵慧芬. 基于 MapServe 和 Openlayer 的 WebGIS 开发[J]. 测绘与空间地理信息, 2013, 36(9): 100-101.

[7]聂思, 龙涛. 基于企业生命周期理论的人才招聘与选拔策略[J]. 中国集体经济, 2013 (31): 71-72.

[8]赵起超. 基于胜任力模型的人才招聘研究 [J][J]. 学术交流, 2013, 1.

[9]秦炜. 人才招聘决策支持系统[J]. 合作经济与科技, 2009 (10): 68-69.

5. 计划与进度安排

1）3月1日——3月7日：阅读不少于10篇参考文献，并写出述评；明确论文研究背景、意义、目标、方法，并建立研究技术路线、研究的基本框架；

（2）3月8日——3月15日：完成与课题相关的英文文献的阅读和翻译，完成开题报告；

（3）3月16日——3月23日：完成空间数据库的建设；