劳务派遣中用工方面临的法律风险及其防范开题报告

 2021-08-08 02:08

全文总字数:1595字

1. 研究目的与意义

随着我国市场经济的深入发展,劳务派遣这种新的用工形式因其低廉、便捷、成本低的优点而受到了用人单位的欢迎。许多企业,特别是一些国有企业由于受到人事编制、用工成本等的限制,同时为避免直接雇佣所带来的不便,往往采用劳务派遣用工来满足本企业的劳动力需求,如国有银行,油建公司,供电公司等。在这种情况下,劳务派遣也面临许多实际问题。

虽然说参与劳务派遣的三方都面临着很多法律风险,但是劳务派遣中的用工方往往在这场博弈中更显关键。因此,本文拟分析用工方面临的法律风险并提出具体可行的风险防范措施。

2. 国内外研究现状分析

劳务派遣是一种特殊的制度现象,更是一种复杂的社会现象。它源于西方自由市场国家的临时就业代理,成熟于若干大陆法系国家的派遣立法。国外学者和专著对劳务派遣的研究,多集中在理论层面例如劳务派遣雇主责任的分配,法律关系性质的梳理以及劳务派遣这种用工形式本身的分析。

而我国学者对劳务派遣的研究主要集中在应用层面并且各个维度用力不均,例如对于劳务派遣制度存在的风险鲜少分析探讨,就算有过关注也只是停留在一个较为笼统的层面,并未明确三方中的用工方,或者虽明确用工方但却把重心放置于管理学而非法学,又或者虽提出些许法律风险但却未能给出防范措施或者是措施不够详细而具体,没有可操作性。

3. 研究的基本内容与计划

内容:1.从法学的角度结合中外劳务派遣制度的历史沿革阐述劳务派遣的概念、法律关系。2.立足于新修的《劳动合同法》指出了劳务派遣中用工方面临的法律风险。3.结合国外劳务派遣的制度建设并立足于我国劳务派遣实践提出相应的防范建议。

计划:1.首先通过各种渠道搜索关于劳务派遣研究的各类论文专著,包括国内的和国外的。2.然后把收集到的资料进行分类、筛选,研读,找出值得研究的问题完成文献综述。3.最后按照研究内容的思路撰写论文并进行加工修改。

4. 研究创新点

主要采用了问题型研究方法,明确了研究的法学视角,在研究中注重理论与实践的结合。

首先通过对中外劳务派遣概念分对比分析以及法律关系的剖析明确了劳务派遣的内涵,然后通过阅读大量国内因劳务派遣而产生的劳动纠纷案例总结出劳务派遣制度中用工方面临的法律风险,最后结合国外较为发展成熟的劳务派遣制度为国内提供完善和借鉴的方向,同时立足于如何防范劳务派遣中用工方风险视角,提出切实可行的防范风险的建议。

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