1. 研究目的与意义
随着经济全球化的进一步发展，各国在制定本国经济中长期发展战略规划时都强调建立创新型经济，而这种经济最大的特点就是自主知识产权。许多企业自身没有创新能力，就将目光投向拥有创新能力的高端人才，当前各大企业为吸纳人才已经展开了激烈的争夺战。
为应对愈加激烈的竞争，企业都千方百计地引进各类人才为我所用。相应的，企业为了保护自身利益，对雇员权利进行不合理约束的事件越来越频繁，经济社会发展中企业权利与劳动者权利的冲突与矛盾越来越暴露和突显出来。这其中，完善和优化竞业限制法律制度，更好地维护弱势劳动者权益问题已经成为现实生活和理论研究亟待解决的课题。
2. 研究内容和预期目标
根据当前我国竞业限制的一些研究，本文将阐述以下几个关键问题：竞业限制到底是怎样形成的？竞业限制到底有没有存在的正当性？怎样理解和看待竞业限制的正当性？怎样把握竞业限制对劳动者权利的限制和倾斜保护的#8220;度#8221;？
在论文中，我将通过以下结构论述自己的观点：
首先，简述竞业限制的基本理论。
3. 国内外研究现状
对于竞业限制问题，国内外均有研究，但是研究的焦点往往集中于不正当竞争和保护企业商业秘密等方面，还有少数对公司董事经理等高级管理人才的法定竞业限制研究。
在美国，由于竞业限制制度对雇员劳动权进行了限制，妨碍人力资源市场化流动，妨碍了雇员知识的发挥，各州对于竞业限制法律制度有不同的认识。美国各州普遍认为竞业限制限制了竞争，违背了市场经济运行的自由竞争理念，否认竞业限制协议的有效性。但也有少数州出于保护企业商业秘密和防止不正当竞争的目的，有限地承认竞业限制协议的效力。由于英国法律鼓励竞争，因此竞业限制初期在英国并不被承认。但出于保护原雇主合法利益的目的，英国法律也存在合理限制竞争的理论。德国法中规定了劳动关系存在时，雇员对于雇主负有保密义务，但德国法并没有雇员离职后后竞业限制协议的明确规定。
我国《劳动法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在竞业限制期限内可按月获得经济补偿的，反之则要支付违约金。《劳动法》第二十四条还规定了竞业限制的人员以及竞业限制的期限。我国对于竞业限制的核心法律规定就是这两条了，但这两条法规事实上并不完善，比如对于竞业限制制度的主体、业务领域、地域范围等规定的非常粗放，在实践中往往缺乏操作性。而竞业限制保护的对象也非常单一，涵盖性不强。笔者认为我国竞业限制法律规定对于劳动者和用人单位权益的保护还是不够到位。
4. 计划与进度安排
撰写方案：
1、阐述研究的目的和意义。
2、简述竞业限制的基本理论。
5. 参考文献
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