1. 研究目的与意义
公务员招录制度是我国公务员管理制度中的一项重要的人事管理制度，它把着公务员队伍#8220;进#8221;的关口，对提高公务员队伍的廉洁性和能力有着至关重要的意义。
在公务员考试录用过程中存在着不同的侵犯公民权益的案件，而我国现有的救济途径存在着不足之处，对这种特殊领域中公民权益的保护不充分。
随着法治社会的发展，公民要求保障权利的意识越来越高。
2. 研究内容和预期目标
公务员招录制度的权利救济制度是一个系统工程，最基础的工作是分析现状，并探究阻碍制度构建多年的原因，本文即对这一基础研究内容作出了初步的分析，主要探讨此制度在我国目前的发展所存在的问题和未来的完善空间，以及此制度势在必行的原因和使其能顺利实施的一些建议。
3. 国内外研究现状
国外关于公务员招录制度的权利救济制度的研究现状：
日本公务员权利救济制度比较特殊，其行政法是以宪法为基础，宪政体制遵循的是三权分立，在此基础上，行政权、立法权与司法权相互制约，防止权力滥用。根据本法律的规定，公务员对行政机关的侵权行为可以申请获得行政手段的救济或提起诉讼获得司法手段的救济。其施行行政救济与司法救济双轨制。
法国的行政法体系相对健全，公务员权利救济方面和日本相同，也是行政救济济与司法救济双轨制，但也育独特之处，行政救济与司法救济在一般情况下没有前置关系，但在公务员提起损害赔偿诉讼时，行政救济是司法救济的前置程序，公务员必须要先向行政机关申请行政救济，在其未果情况下，才能向法院申请救济。还有，行政救济与司法救济的衔接方面，司法救济可因行政救济的受理而延长受理时间。
4. 计划与进度安排
文献研究法：本文在研究过程中，通过中国知网、万方、维普等知识服务平台和图书馆等途径，收集了大量相关文献资料，以了解国内外学术界在该领域的研究现状，从中确定自己的研究方向。同时通过对我国公务员招录制度中的权利救济相关规定的文本解读，发现其中的进步轨迹和缺陷所在。
比较研究法:他山之石，可以攻玉。通过对国外公务员招录制度中的权利救济建设历程的介绍分析，为推进我国公务员招录制度中的权利救济建设提供有益启示。
案例分析法：通过对国内部分地区公务员招录制度的典型解剖，来分析我国公务员招录制度中的权利救济建设面临的主要难题及有利因素，指出在制度均衡中推进我国公务员招录制度中的权利救济建设建设的对策。
5. 参考文献
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