论我国劳动合同违约责任之立法完善开题报告

1. 研究目的与意义

1.选题理由：

劳动合同是约定劳动者与用人单位权利与义务的重要协议，其起到规范双方行为的作用。但是在实践中，常常出现不能做到顺利履行劳动合同的情形，例如用人单位为追求自身的利益而违约，侵害了劳动者的合法权益，而劳动者也有违约辞职、违反服务期协议、违反竞业限制协议的情况。因此，通过对劳动合同违约责任的研究，能为权益被侵害方提供更完善的救济保证。

我国《劳动合同法》规定的违约责任分为三类，违约金、赔偿损失和继续履行。但三种违约责任承担的方式在司法实践中的具体适用上，仍存在很多问题，这主要是因为我国在立法上对违约责任及其适用的规定不够详细、具体。

2. 研究内容和预期目标

2.研究内容：我国劳动合同法关于违约责任问题的立法完善

关键问题：三种违约责任承担的方式

提纲：①摘要，关键词（劳动合同；违约责任；违约金，继续履行，赔偿损失）

3. 国内外研究现状

3.国内外研究现状

我国《劳动合同法》出台之后对劳动合同违约责任做了比较全面的规定，由此学者们纷纷对劳动合同违约责任的归责原则、构成要件、违约责任的承担方式等进行深刻地研究，但并未形成体系研究。立法也并没有对劳动合同违约责任作出明确定义，且大部分学者未能将劳动合同违约责任作为单独的一部分进行专门研究，而只是与其他相关研究混在一起，不加以明确区分，以一部分的篇幅呈现出来，并没有作系统性的研究。

国外对劳动合同违约责任进行了不同研究。德国学者在较为完善的劳动法框架下，更加注重于研究劳动法律对于劳动者和用人单位的保护机制以及立法目的，并且探究劳动法律在全球化背景下的作用，但是对于劳动合同违约贵任的归责原则研究不够。法国劳动法对劳动者保护的规定比较完善，其《法国劳动法典》对于劳动合同违约贵任制度做出了具体规定。法国学者主要针对劳动合同违约责任的法律体系进行广泛地研究。美国将任意原则作为解雇原则，除非双方之间有雇佣协议内容的约束，否则可以随时解除雇佣关系。美国学者重点围绕着违约责任承担方式的具体细化进行系统的分析研究。

4. 计划与进度安排

4.撰写方案：

①1月31日前完成开题报告；

②2月中旬前完成论文初稿，6000-10000字；

5. 参考文献

5.参考文献

①宁丽燕，《劳动合同责任制度的探讨与完善》，投资与合作. 2020,(06)

②罗元骏，《论劳动合同违约责任的构建与完善》，梧州学院学报 2020,30(02),37-41。