1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1目的及意义
1.1．1目的：很长一段时间以来，我国《劳动法》并无服务期制度的相关规定，在缺乏劳动法规制的前提下，因劳动合同服务期制度引起的纠纷在审判实践中也存在较大争议。1995年，原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》曾提出有关服务期的内容，该文第三条规定了服务期的约定问题和服务期限的设置问题。由于劳资关系日益复杂多变，一些经济发达地区不得不在各地劳动立法中对服务期条款做出规定，典型的有2001年出台的《上海市劳动合同条例》和2003年出台的《江苏省劳动合同条例》。
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2. 研究的基本内容与方案
2.1基本内容
2.1.1研究内容
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3. 研究计划与安排
⑴2019.12.29-2020.01.12，选定题目与指导老师并接收任务书；
⑵2020.01.13-03.06，开题报告撰写、修改、提交给指导老师；
⑶2020.03.07-03.20，开题答辩，开题报告修改、定稿并提交；
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4. 参考文献（12篇以上）
[1]高丽.浅析劳动合同新热点条款的审查[j].法制博览，2019(27):170-179.
[2]戴振华.《劳动合同法》灵活性和安全性的再平衡[d].吉林大学，2019.
[3]岳春燕.劳动合同服务期范围的法律适用[j].人民法治，2019(08):106-107.
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