商业秘密保护中的竞业禁止制度开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

1、本课题的研究意义

商战不可无秘密。正是因为市场竞争的异常激烈,企业为在竞争中占据优势地位,将自己不为公众知悉且能为企业带来经济效益的技术信息或经营信息采取保密措施,使之成为自己拥有的商业秘密。然而,再严密的保护措施也会让别人找到疏漏之处进而通过不正当竞争方式侵权。在我国,随着市场经济的逐步完善与发展,人才的自由流动已成为一种必然趋势,不少职工频繁跳槽。由于许多跳槽的职工已掌握了原单位的商业秘密,该单位的竞争对手则不惜重金将其挖走。在高薪的利诱之下,许多职工纷纷跳槽,同时将其掌握的原企业的商业秘密披露给新的企业使用,致使原企业的竞争优势大打折扣,经济损失惨重。此外,离职职工利用原企业的商业秘密另起炉灶、自行创业的现象也相当的普遍。为此企业往往求助于竞业禁止制度来限制企业人员流向竞争者的企业。通过竞业禁止制度的建立,可以在一定程度上有效防止经济生活中日益猖獗的商业秘密侵权行为。竞业禁止原是西方发达国家的雇主对雇员所采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律保护措施。随着世界各国市场竞争的激烈化,其适用范围日渐扩大,已成为民商法中的一个重要法律制度.

目前,我国商业秘密保护中的竞业禁止制度尚未形成完备的法律体系。由于法律制度的不完善使得在现实中,企业与员工签订竞业禁止协议或条款时,出现种种的不规范,如竞业禁止期间过长、适用对象过宽泛,竞业禁止范围过大等等,严重损害了劳动者的合法权益。在司法实践中,如何有效保护企业的商业秘密,而又充分维护劳动者的合法权益,成为一个亟待解决的问题。

2. 研究的基本内容和问题

1、研究目标

当前，商业秘密保护中的竞业禁止存在许多难题，我国劳动法虽然做出一些规定，但对于具体的竞业禁止协议效力等方面的问题，存在法律规定缺乏性别视角、缺乏可操作性、法律之间的可协调性差、立法缺乏前瞻性、法律制度缺乏连续性的问题，本论文针对我国商业秘密保护中的竞业禁止问题的现状以及所存在的问题，结合实践和相关研究成果进行深入研究，争取为司法实践提供合理参考。

2、研究内容

3. 研究的方法与方案

1、研究方法

本课题主要采用文献研究法、比较研究法和归纳法，对论题进行全方位的研究、论证和阐释。

（1）文献研究法

4. 研究创新点

特色或创新之处

（1）在研究内容上，本课题侧重从商业秘密保护中竞业禁止这一角度对现有土地等相关法律制度的平等性和合理性进行审视，并提出相应的完善建议，从而力求对实现法律的公平宗旨，保障法律的实质正义具有一定的参考价值。

（2）在研究方法上，本课题注重理论与实践相结合，计划在文献研究的基础上，通过社会调查，全面了解商业秘密保护中竞业禁止的真实现状，并运用实证分析的方法，对相关离职员工权益受到损害的原因进行归纳和总结，探索现有制度所存在的弊端，根据研究结论对立法和司法实践提出合理建议，以保证制度设计方案的可行性。

5. 研究计划与进展

研究计划及预期进展

（1）2014年5月2014年6月:确定研究主题，搜集相关资料，完成文献综述；

（2）2014年9月2014年10月:整理有关资料并完成开题报告；