关于我国公务员权利救济制度的研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

本课题的研究意义

作为依法履行公职，为人民提供公共服务的特殊群体，公务员在我国社会主义建设事业中具有十分重要的作用。因而，这一群体中每个个体的精神面貌和工作积极程度都会或多或少的与我国社会主义事业的进展产生一定程度的联系。然而，在公务员的日常工作中，不时会发生侵犯其权利的行为。在我国，媒体也曝光了很多侵犯公务员基本权利的案例，如公务员招录工作中的歧视性规定违规克扣公务员工资、违法延长公务员工作时间等。可是这些案例的处理，却显示着我国公务员权利救济制度的滞后性。由于种种限制和顾虑，很多权利遭受侵犯的公务员不愿或不敢维护自己的权利。也有部分权利受到侵犯的公务员通过法定的途径来维护自己的权利，但结果不尽人意。如何保障其以国家公务员这一特殊主体享有的法定权利，是急需解决的。否则，公务员在工作中协作性不强、消极应付工作、心情压抑、缺乏创新精神、对法律的权威产生怀疑等等。这些问题对公务员个人、家庭、单位和社会都具有一定的负面影响。只有在不断地研究学习过程中为解决公务员权利救济制度中存在的问题提供思路和方案，才能更好地解决可能出现的问题，促进法制体系的发展。因此，研究公务员权利救济制度具有重要的理论和现实意义。

理论意义：

2. 研究的基本内容和问题

研究的目标

通过对我国公务员权力救济的现状进行分析，对比国外的相关立法制度，对我国公务员权利救济制度所面临的相关问题进行探讨，以期在法规体系、具体内容等方面对我国的公务员权利救济制度提出自己的建议。

3. 研究的方法与方案

一、技术路线

（一）文献收集，进行文献综述

（二）确定研究内容

4. 研究创新点

本课题具有研究内容的实效性，所探析的问题涉及到的相关法律法规并不完善，课题通过对我国法律在公务员权利救济领域的实际问题进行分析，不断探索创新并提出相关的建议。

5. 研究计划与进展

2019年10月——2019年11月：确定研究主题，并于指导老师进行沟通；

2019年11月——2019年12月：列出论文提纲，收集并研读相关的资料文献；

2019年12月——2020年01月：整理与提纲相对应的资料，理出论点论据；