1. 研究目的与意义
随着经济全球化趋势日益蓬勃发展，公司治理越来越成为影响企业兴衰成败的关键因素，而经理人股票期权作为其中一项激励制度越来越显示出强大的生命力。经理人股票期权最先开始于美国,它所要解决的是公司所有者与经营者由于信息不对称而造成的委托代理问题。因为其对经理人员的长期激励效果比较明显,所以大量中国企业都引入了这种激励手段。随之，经理人股票期权的会计处理也愈显重要，并成为财务会计领域富于争议的难题之一，主要涉及会计确认、会计计量和信息披露三个方面。与西方相比，中国对经理人股票期权制度的应用相对较晚，且处于探索研究阶段，对股票期权会计虽有了基本的规定但在实际操作中尚存一些问题。近年来，经理人股票期权在中国的一些城市有了较大的发展，然而制约因素还有很多。因此，本文将进一步加深对经理人股票期权的探讨，尤其是其与财务会计问题的探讨，以此来促进其发展完善。
2. 研究内容和预期目标
本文将介绍经理人股票期权的含义、特点及作用；探讨经理人股票期权在财务会计应用方面的问题，主要包括在会计确认、会计计量、信息披露方面的内容；分析股票期权在国内外的现状及存在的问题，并对其提出建议措施。
研究内容：
一、关于经理人股票期权的理论：
3. 国内外研究现状
经理人股票期权制度起源于20世纪50年代的美国，是一种旨在解决企业委托代理矛盾，能使报酬和风险相对称的长期激励政策。20世纪80年代以来，经理股票期权制度作为股权激励的典型方式在国外取得了很大的成功。到20世纪90年代以后，股票期权已成为美国等发达国家企业尤其是大企业高管人员报酬的最重要组成部分，以及激励经理人员的重要手段。
随着股票期权制度逐步引入中国企业，中国各级政府在政策上明确了其合法性。1999年，中共中央、国务院在《关于加强技术创新、发展高科技、实现产业化的决定》中明确提出：#8220;允许民营科技企业采取股份期权等形式调动有创新能力的科技人才或经营管理人才的积极性#8221;。1999年，上海市政府拟定了《关于对本市国有企业实施期股激励的若干意见》，为期股激励如何在企业中规范运作定下了基调。2006年1月，中国证券监督管理委员会颁布了《上市公司股权激励管理办法》，积极推广股权激励机制。与此同时，国家财政部也于2006年2月推出了《企业会计准则第11号--股份支付》及《应用指南》，为股权激励的会计处理提供了基本依据。
对于经理人股票期权的会计确认主要有两种不同的观点：#8220;费用观#8221;和#8220;利润分配观#8221;。美国财务会计准则第123号#8220;股票型报酬的会计处理#8221;采用的是费用观，我国企业会计准则第11号#8220;股份支付#8221;采用的也是费用观。谢德仁和刘文于2002年提出利润分配观，但是方慧、原红旗和钱怡在2003年对其提出了反驳，并主张按照费用观对经理人股票期权进行会计处理。然而争论并没有平息，在2007年，赵敏和覃正认为#8220;利润分配观比费用观更能反映股票期权的经济实质#8221;。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月27日--搜集并阅读资料确定或调整选题，完成选题工作；
2、2022年1月6日前--在前期搜集并阅读资料的基础上写出开题报告，完成开题工作；
3、2022年4月10日前--广泛搜集与选题有关的著作、论文等文献资料，仔细的阅读资料，翻译外文文献，了解国内外与选题相关研究状况、成果、观点，并进行文献综述，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲，完成初稿和中期检查工作；
5. 参考文献
[1]张建明.会计模式在公司治理中的作用.财会学习.2017-01-07
[2]侯蕴慧.股票期权激励机制在我国的发展状况.中国集体经济.2016-12-25
[3]刘珊.股票期权激励机制问题研究.商.2016-03-02
