财务共享服务中心的建设与发展-以苏宁易购为例开题报告

1. 研究目的与意义

20世纪50年代股权激励制度在美国产生，80年代后得到推广，并逐渐发展完善。我国股权激励起步较晚，自1999年官方首次提出至今只有十多年的发展历程。股权激励作为公司薪酬结构的一种普遍安排，目的就是使公司员工的报酬与公司的经营业绩相联系。这种激励机制在一定程度上解决了企业所有者与经营者目标不一致的问题，从而降低了委托人和代理人之间的利益冲突。随着公司治理在中国的不断发展和完善，股权激励逐渐成为上市公司对管理层进行激励的手段。

截止2016年12月31日，我国共有763家上市公司公告并提出了1409份股权激励计划，然而股权激励的实施是否能够有效地提高上市公司的业绩水平，达到上市公司的预期效果？同时。股权激励作用的发挥需要配套的机制作为保障，现有的研究已经逐渐开始从公司内部治理和外部监督机制方面对股权激励实施效果的影响进行考虑。本文的研究目的在于：本文选取中顺洁柔作为案例，中顺洁柔继2015年推出首轮股权激励之后业绩目标完成情况良好，2018年中顺洁柔公布了股票期权和限制性股票激励计划，共向4772名中层管理人员和核心技术人员授予4481.6万份股票期权和限制性股票。结合这一系列的股权激励活动，具体分析股权激励对公司治理的影响，探寻股权激励与公司治理之间的相互关系，并以此提出改善其公司治理方法的建议。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：本文的研究方向主要集中在股权融资对公司治理的影响。首先通过阅读大量的国内外文献，充分理解当前国内外相关研究成果，在此基础上发现不足之处，并找出相应的解决方法；其次，对中顺洁柔的财务及股权激励计划进行分析，确认股权激励对公司治理的影响；最后根据具体的问题提出恰当的建议。

本次解决的关键问题：

随着证券市场的迅猛发展，股票和期权越来越成为职业经理人偏好的一种薪酬激励方式，股票或期权收入成为企业高管总收入的重要组成部分。伴随着所有权和经营权的分离这一现代公司制度的不断发展，不仅实现了企业组织形式从高到低的发展，还使的企业资本与所有者相分离，出现了委托代理问题，而委托人与代理人之间的利益函数在很大程度上具有不一致性。基于此，公司治理问题逐步进入了人们的视野，受到了社会各界的关注。而且人们认为如果公司治理方面的控制措施不存在或者无效的话，管理层很可能会具有侵蚀所有者利益的倾向。股权激励可以弱化企业内部的委托代理问题，股权激励的作用在于给予代理人一定的股权，将其转化为委托人，以更好的为企业服务。

3. 国内外研究现状

国内外有很多的学者研究了股权激励与公司治理二者之间的关系，比如2013年魏贤运^[1]以我国2007-2011年a股上市公司为研究样本，对我国上市公司中实行的股权激励与公司业绩之间的关系进行检验，并进一步考察股权激励对公司绩效的影响在不同的控制人性质下和不同的股权集中度下是否存在差异。

他认为对高管实施股权激励可以提高公司业绩。

且该种影响在国内上市公司中更为显著，说明股权激励可以在一定程度上降低高管的风险厌恶程度，具有积极的公司治理效应。

4. 计划与进度安排

撰写方案：

1、分析研究的背景阐述研究的目的和意义。

2、用文献研究的方法研究当前国内外对股权激励与公司治理二者之间关系的分析。

5. 参考文献

[1] 魏贤运. 股权激励与公司治理:理论、经验与实践[j]. 会计之友, 2013(33):79-83.

[2] 司晓珂. 浅析股权激励对公司治理效率的影响[j]. 山西农经, 2018(13).

[3] 董斌,陈婕.上市公司股权激励与公司绩效研究[j].商业研究,2015(06):146-154.