我国实施人力资源会计的现状与完善对策研究开题报告

1. 研究目的与意义

人力资源会计是知识经济发展的必然要求，是会计学科中正在发展的新分支。

一个企业是否具有竞争力、是否具有发展前景，其决定因素已不再局限于工业经济时代下的企业经济规模、财产物资，而是取决于其是否拥有高素质的人力资源、是否持续地对其拥有的人力资源进行投资并进行人力资源管理。

但目前我国大部分企业都还没有实施人力资源会计，有的企业甚至根本没有人力资源会计这一概念，这对我国#8220;以人为本#8221;国策的实施形成了障碍。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：1.我国实施人力资源会计的必要性与可行性 (一) 我国实施人力资源会计的必要性； (二) 我国实施人力资源会计的可行性。

2. 当前我国人力资源会计应用中存在的障碍及成因分析 （一）存在的主要障碍； (二) 成因分析。

3. 推进我国人力资源会计实施的对策（一）外在制约因素的解决对策；（二）内在制约因素的解决对策。

3. 国内外研究现状

人力资源会计发端于美国,最早提出人力资源会计概念的是赫曼森，其后美国的弗兰#183;霍尔茨在其《人力资源会计》一书中把人力资源会计产生的过程分为五个阶段，清晰的展现了人力资源会计的一个发展脉络。

产生阶段(1960-1966年)此间的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。

学者们从其他相关理论中衍生出人力资源会计的基本概念。

4. 计划与进度安排

2022年10月份选题，2022年11月-2022年2月份广泛收集、整理、阅读有关文献及数据资料，2022年11月份撰写、提交、修改开题报告，2022年2月初-3月30日完成初稿，详细修改三至五次，并填写中期报告表，提交英翻中材料，2022年4月30前定稿，并填写任务总结表，2022年5月25前论文答辩。

5. 参考文献

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