1. 研究目的与意义
在知识经济背景下，公司的核心竞争力已经从市场与产品策略转为人力资源与创新战略，“人才”和“创新”才是公司创造价值的关键。公司更加注重发挥人力资源的优势，建立有效的工作机制，引导员工主动为企业工作，建立企业与员工之间高效、良好、长久的利益关系，在提升企业价值的同时，也能够最大限度的为公司留住人才。员工持股制度最早由美国经济学家提出，意在将公司的利益与员工的利益挂钩，最大化公司的价值。而且员工持股具有长期的激励效应，对于一个企业创造重视人才的企业文化非常重要，
中国的员工持股制度的发展已经经历了30年之久，从刚开始的抵触、摸索尝试阶段，逐渐走向成熟，但是，还是具体的实践还是存在缺陷，另外，在这一方面的法律法规还有待更新，目前，中国加强了对持股制度的重视，国家也在积极的出台政策加强制度的执行。截至到2017年6月，中国有700多家，公司推出了员工持股计划，但是，同时也有众多公司出现了亏损，可见，我国的持股计划理论依旧有待完善。
本文通过对不同公司的持股制度的研究，研究员工薪酬对上市公司股价的影响，通过对比分析，提出优化建议，推进上市公司优化员工薪酬体系，创新薪酬激励的有效途径，促进企业全面协调发展。
2. 研究内容和预期目标
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一、研究内容
本文从不同的企业员工持股制度入手，研究不同的持股制度对于不同行业公司价值的影响，具体分析持股制度的优胜与薄弱环节，针对现行的员工持股制度提出改善意见。
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我国在企业激励理论方面的研究与国外相比起步比较晚，在混合所有制企业中的相关员工的激励理论也比较晚，但从研究的方向上看，与国外的基本一致，一般研究集中在将公司绩效与激励相关联在一起进行研究，而且很多都是股权激励方面的研究。
一、员工持股制度在我国的发展
就国内研究文献来看，对员工持股制度的兴起溯源基本一致，基本上是研究者对文献的参考引用作用。职工持股制度起源于西方，真正涵义上的员工持股于美国兴起。与主要的发达国家相比，中国的员工持股制度依旧不太成熟，21世纪，中国学者也加大了对于员工持股制度的研究，其中，杨欢亮和王来武(2005)的著作通过对国内实施员工持股制度案例的研究，阐述了几种典型的员工持股制度。随着著作出版后员工持股制度在国内更大的范围广泛实践。[1] 随着持股制度的不断发展，随着而来的法律问题也受到学者的广泛讨论，石宏伟(2016)在中国员工持股制度研究一文就完善员工持股法律法规、完善员工持股制度规划、完善员工持股股权交易机制、提出了具有创新性的对策及政策建议。从公司治理的角度入手，探究员工持股激励最大化。[2]
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1.2022年11月至2022年12月，确定论题，拟定提纲。查阅相关资料，思考分析，写出论文开题报告。
2.2022年1月至2022年3月19日，完成初稿和中期检查工作。进一步收集阅读资料，依据前期拟定的提纲，写出论文的初稿。
3.2022年3月20日至5月14日，反复修改初稿，完成论文修改、重复率检查、定稿、外文文献翻译工作，并准备答辩环节。
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[1]杨欢亮，王来武.中国员工持股制度研究[m].北京：北京大学出版社，2005：264.
[2]石宏伟. 中国员工持股制度研究[d].吉林大学,2016
[3]nittai k. bergman,dirk jenter. employee sentiment and stock option compensation[j]. journal of financial economics,2006,84(3).
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