高管薪酬粘性、信用政策与企业绩效开题报告

2、研究基本内容和相关基本理论

2.1 研究基本内容

本文主要研究高管薪酬粘性以信用政策为路径作用于企业绩效，进而提出关于我国上市公司高管薪酬制定和信用政策管理的建议。本文从先从理论上论述高管薪酬粘性和信用政策对企业绩效的影响，然后提出假设：H1：高管薪酬粘性与企业绩效正相关；H2：高管薪酬粘性与信用政策正相关；H3：稳健型信用政策会促进企业绩效；H4a：高管薪酬粘性下，激进型信用政策促进企业绩效；H4b：高管薪酬粘性下，激进型信用政策抑制企业绩效。接着用近五年我国上市公司的财务数据来实证分析高管薪酬粘性以信用政策为路径作用于企业绩效。最后得出相应的结论，用结论来研究我国企业管理现状和不足，丰富我国对于高管的薪酬激励机制研究，同时从薪酬角度帮助企业分析如何改善信用政策，从而从各方面综合提高企业绩效。

2.2相关基本理论

（1）委托代理理论

（2）高层管理权利理论

（3）商业信用理论

（4）风险管理理论

（5）风险控制理论

2.3研究假设与变量定义

（1）研究假设

H1：高管薪酬粘性与企业绩效正相关

H2：高管薪酬粘性与信用政策正相关

H3：稳健型信用政策会促进企业绩效

H4a：高管薪酬粘性下，激进型信用政策促进企业绩效

H4b：高管薪酬粘性下，激进型信用政策抑制企业绩效

（2）样本选取和变量定义

本文选取沪深两市2015-2019年全部A股上市公司作为初始研究样本，剔除ST与PT状态企业、剔除财务变量缺失的企业、剔除金融类企业等。

解释变量：高管薪酬粘性

被解释变量：企业绩效（用每股盈余、总资产收益率衡量）

调节变量：信用政策（用应收账款/总资产衡量）

控制变量：公司规模，董事会规模，企业成长性，股权集中度，财务杠杆，独立董事的独立性，所有权类别，资产负债率，行业，年度等

2.4论文基本结构

第1章绪论

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1国外研究现状

1.2.2国内研究现状

1.2.3文献评述

1.3研究内容与研究方法

1.3.1研究内容

1.3.2研究方法

第2章理论基础

2.1相关概念界定

2.1.1高管薪酬粘性

2.1.2信用政策

2.2相关理论

第3章理论分析与研究假设

第4章 研究设计

4.1 样本选取与数据来源

4.2 变量选择与定义

4.3 研究模型

第5章实证分析

5.1 描述性统计分析

5.2 相关性分析

5.3 回归分析结果

5.4 稳健性检验

第6章研究结论与建议

6.1 研究结论

6.1.1研究结论

6.1.2研究创新点

6.2 政策建议

6.3研究展望

3. 研究方法、技术路线及创新之处

3.1研究方法

（1）文献研究法。通过对于选题相关的国内外文献进行收集、阅读，梳理关于高管薪酬粘性、信用政策于企业绩效的研究成果，从研究内容、研究视角和研究方法等方面找找适用于本文的研究点，确定文章思路。

（2）理论研究法。通过对高管薪酬粘性、信用政策的学习以及相关文献的阅读，了解相关的理论知识，基于这些理论提出相关假设。

（3）实证研究法。在文献研究和理论分析的基础上，选择研究样本，变量，方法，利用Stata和Excel等软件对数据进行处理，并进行分析和稳健性检验，验证假设的正确性，得出结论，提出建议。

3.2研究技术路线

3.3研究创新之处

以往的文献很多都是研究高管薪酬与企业绩效、信用政策和企业绩效之间的两两关系，很少把三者联系起来。本文以信用政策为作用路径，通过信用政策来研究高管薪酬对企业绩效的影响。既对企业的高管薪酬制度有启发作用，也有利于企业董事会和高管根据企业的实际情况来制定科学的信用政策，防控因为应收账款带来的信用风险，从而促进企业绩效。