高星级酒店女性员工职业生涯发展问题研究 —以苏州湾艾美酒店为例开题报告

1. 研究目的与意义

（1） 研究背景

我国的经济在不断崛起,与此同时，旅游业也在蓬勃发展。它是第三产业的重要组成部分。它是世界上发展最快的新兴产业之一，它被称为“朝阳产业”，已成为中国经济的关键产业。作为旅游业的三大支柱之一，酒店在旅游业和旅游经济的发展下充满活力。它发展迅速，数量也在增加。

而在五星级酒店中女性职员在其中占比越来越高，但女性员工的晋升之路却远比男性员工走的艰难。其中女性员工大多缺乏自己的职业生涯规划，同时又肩负着家庭社会的压力，这使得女性员工很难在职业生涯中一帆风顺。所以职业规划的确定就显得尤为重要。

2. 研究内容与预期目标

摘要

第一章 绪论

3. 研究方法与步骤

(1)文献研究方法。在图书馆和互联网上收集国内外有关女性员工职业生涯的相关文献,并在理论总结中，为下一步研究奠定了理论基础。

(2)问卷调查方法。对苏州湾艾美酒店女性员工进行问卷调查，对于问卷调查的内容进行数据化处理，以数据化的形式将影响酒店女性员工职业生涯规划的因素进行罗列，观察这些因素对于女性员工职业生涯规划的影响程度。

(3)面谈方法。选择一些实习生和酒店管理人员进行电话,电子邮件或面对面访谈。能够对研究的问题了解得更加详细和全面。

4. 参考文献

[1]王兆萍,王雯丽.结婚、生育对工资的影响研究——基于性别工资差距角度[j].人口学刊,2020,42(01):99-112.

[2]俞文兰,邹建芳,梅良英,张恒东,叶研.提升女性职业健康素养,构建工作场所健康与安全[j].中国工业医学杂志,2019,32(04):243-244.

[3]牛敏.新时代女性职业发展探究[j].新西部,2019(18):14-15.

5. 工作计划